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不過，這些都是沒法說的。

「ceo助理？」kev沒等溫惟夏說完，就直接叫出聲來，「如果我沒記錯的話，盛秦諮詢那個時候的ceo是rl吧？」

話是對其他面試官說的。

得到肯定的答覆後，kev摸了摸鼻子：「咳，你能在rl身邊待滿半年，也算可以了。」

溫惟夏聽出了kev語氣裡的調侃，不免疑惑，意風作為盛秦的甲方，怎麼會對秦牧川產生如此印象。

「……rl外表看起來是冷酷了些，但他還是很好相處的。」

「好相處？據我所知，rl要求很嚴格，在他手下做事應該很難吧。」

「rl的確是一個典型的完美主義者，所以我交給他的所有檔案資料，都會檢查三遍以上，幫他安排所有日程，我也會確認三遍以上，任職期間，我沒有犯過一次錯誤，極擅長多線任務處理。」

「所以，rl對我的評價一直很好，我也並不認為在他手下做事很難。」

對面的四位面試官面色似乎有些僵硬，隨即點了點頭，一位叫alice的面試官繼續提問道：「盛秦與我們意風，一直是友好合作的關係，你既然擔任過ceo助理，應該對我們意風比較熟悉吧？」

一語中的。

「是的。」溫惟夏自信回答。

「那你說說看我們意風的業務架構吧，請加上自己的理解部分。」

「好的，既然我是社會學專業畢業的，我就用社會學的理論來闡釋吧。費孝通在《鄉土中國》這本書中，曾將西方的社會結構比喻為田裡的捆柴，團體與團體之間宛如一個個簇狀結構，各個部分獨立運轉，意風的業務架構就很像這種團體格局。」

「哦？怎麼說？」

「意風中國旗下，有個護、美妝、食品等單元，每個單元旗下分別又有不同的品牌。拿美妝單元本年度銷售額最高的品牌beauty來舉例吧，意風針對beauty這個品牌，專門設定了一個beauty業務組。在這個業務組內，有市場部、有客戶部、有宣傳部……這已經是可以獨立運營一家小公司的人員配置了。」

「無數的業務組，共同組成了意風。這樣的好處在於，各個業務組獨立運轉，業務組內成員，只為本業務組的品牌負責，工作效率大大提高，品牌變賣與收購也變得更加方便。但這樣做的弊端也很明顯。」

kev：「說說看？」

「就是眾品牌與意風之間的粘合度不高，提到美妝，消費者會迅速想到beauty，但不會想到意風，甚至根本不知道beauty這個品牌就屬於意風，各品牌之間無法借力，耗費資源將beauty捧起，它卻無法帶動其他產品的銷量。」

……

原本兩句話就結束的面試，在溫惟夏的一番「努力」下延長了半個小時。

三天之後，溫惟夏收到了面試透過的簡訊。

《乘風而起的我們》節目組：【溫惟夏女士，您好！恭喜您透過了二輪面試，正式成為10位實習生中的一員，請於12月1日上午9點前往意風大廈17樓2號會議室報導，希望您實習順利、斬獲意風正式offer！】

塵埃落定。

一切都如溫惟夏想像般發展。

只是，雖然不知道是什麼原因，那幾位面試官似乎對自己盛秦諮詢的實習經歷特別感興趣，或者應該說，是對秦牧川這個人特別感興趣，在聊完意風架構之後，甚至問出了「如果你必須要在rl心情非常差的時候向他匯報工作，該怎麼做？」這樣的問題。

她當時的回答是：「我會在匯報開始之前給他遞一顆薄荷糖，強勁涼爽的那種。」

看見面試官們投來的異樣眼神，她當下有些後悔，完