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生存至今；　主要因为他生性随意没有野心；　和Michael也有意保持着距离。即使这样两年下来也被摧残得不轻。

据说录用陶陶是Michael拍板通过的； 有点不安好心：你Kay不是能干吗；　那我就找个Junior的人让你带；　不允许你招其他人；　看你怎么收场？

陶陶圆脸大眼；　脸上还有少许婴儿肥；　丝毫看不出精明干练的痕迹。但是EQ/IQ测试的分数明显高于FB的平均水平；　Michael觉得是个机会；　就大笔一挥签了陶陶。

听到这里，陶陶背后一股寒意直逼脑门； 心里彻底明白了：　Kay对自己的态度还不算最糟完全是觉得自己对她毫无威胁；　否则早就杀无赦了。而Michael和Kay表面配合默契实则各自防范；　自己竟然误打误撞成为他们博弈的棋子。

电话最后，Kevin给了陶陶两条建议：一是不要和Kay发生正面冲突，二是努力赢得Michael的好感但不要走得太近。

挂了电话陶陶只觉得手足冰冷半天回不过神儿来　，冷静后更是觉得自己凶多吉少。过去不知道这个职位背后的复杂，也就没有思想包袱，只知道做好本分拼命干活。现在不同了，即使勉强过了试用期，以后在大老板和主管之间如何自处呢？Kay的工作风格自己能应付吗？但是有一点陶陶清楚，凭自己现在的资历，想在其他500强公司找到相应职位的可能性几乎为0。

陶陶24年的人生中第一次烦恼得彻夜失眠。

第二天上班，当看到朝阳下闪闪发光的FB　logo，陶陶的眼泪不可控制地汹涌而出。就在这一刻陶陶下定了决心，一定要尽自己最大的努力通过试用期留在FB，以后的事情走一步算一步吧。

凭感觉Michael对自己的表现比较认可，就是不知道Kay的想法。于是陶陶决定主动找Kay谈一次，听听她对自己的评价，然后利用最后这半个月临阵磨枪，最大限度地争取Kay的好感。

午饭后陶陶观察今天Kay心情不错，于是鼓足勇气找到Kay，希望和她谈谈自己这段时间的工作表现，Kay同意，于是两人来到会议室。

Kay明显感觉到陶陶今天状态不佳，心里怀疑她是不是听到了什么风言风语，来试探自己的态度。

陶陶不知道怎么开场索性单刀直入：“Kay，我来FB工作已经两个月了，想听听您对我工作方面的评价，不足之处我一定认真改进。”

Kay肯定了自己的怀疑，心里对陶陶的想法了如指掌，说：“这段时间你工作努力，交给你的工作基本能按时完成。但是个人能力方面还有待提高力。”

陶陶问：“您能具体说一下吗？”

Kay说：“恕我直言，你在很多方面非常Junior；　连基本的沟通技巧、执行能力、细节把控都有很大的问题，更别提其他方面了。”

陶陶的心一点一点地往下沉，但还是勉强说：“谢谢您的指点，我一定在将来的工作中好好改进。”

Kay说：“本来我是想半个月后和你谈这些的，但现在既然说到这儿，索性谈开了。尽管你的个人能力还有很大的提升空间，但我对你试用期内的表现基本满意，稍后会通知人事部发书面通知给你。恭喜你成为FB的正式员工！”

陶陶有些不敢相信自己的耳朵，等到反映过来兴奋得不知如何是好，只能一遍遍地对Kay说“谢谢”。

这边Kay心里也早就打好了如意算盘：前几个助理的离职已经让自己在公司的形象已经大打折扣，不能轻易炒人了。陶陶虽然不是最佳人选，但至少不是Michael的人，而且头脑单纯一心傻干，加班加点也毫无怨言。就算Michael欣赏