第3部分(第1/5 页)

又两天后，热忱于当码农的孟谦，终于研发（抄）出一款很简陋的系统应用软件，它针对的是当前安卓系统的卡顿、耗电等问题，都进行了一番优化。在实际测试中，表现还挺惊人。

因为技术理念是超前的，针对安卓系统的优化程度，也技高一筹。

他拿当前流行的系统软件来互相对比，在清理内存、运行加速和省电模式几方面记录，持续一天下来，最终是他这款软件取得了骄人的成绩——最最核心的部分，已经能够让他十分满意。

核心性能比市面上的产品略强，就足够了。

他目前没有计划、也没有资金去打造划时代的产品。

他弄这款软件，主要就图卖个好价钱。巨头们对于这么一款更强，会领先一两年的产品，兴趣肯定会很浓厚。花费几千万来收购，应该有可能性吧？当然，前提是它能够推出，并且红火。

孟谦目前所做的，只是核心基础。

交给除了他和程序员以外的人，根本不懂得如何去使用它。

一款完善的app，除了凝结技术核心的程序外，还要有ui（用户界面），它需要美工、设计人员；要有开发人员，负责除了核心以外的创意设计；还需要测试人员，负责软件对机型、屏幕的兼容等。

再除了技术方面的，想要为人熟知，至少得有营销的人员，而如果做大了，还可能会涉及到知识产权方面，又得要人。最基础的团队，就需要不止一个人，而开发一款app，全程也得耗时俩三月。

孟谦上网去了解团队的构成后，有了打算。

他一个人肯定做不来所有的工作。就说ui，对没有多少艺术细胞的他，完全睁眼瞎；还有测试方面，反反复复不是他想要的；他是精英，有骄傲，他只需要负责最难的，留下最炫酷的成果。

所以他需要成立一家软件公司。

成立公司也不简单，有大堆的文件表格要填，办理营业执照、税务登记证……孟谦有一位亲戚也是开公司的，他很清楚注册企业的繁琐和反复，所以毫不犹豫走捷径：直接叫中介来帮忙。

他不想把时间浪费在婆婆妈妈的事情上。

中介可以帮他把所有琐碎事项处理妥善，同时他开始考虑团队问题。

可以肯定这个团队不会长久，因为他开公司的最终目的就是卖掉换钱，将资金用在具备轰动效应、利润可观、甚至能够产生垄断的行业。所以对团队要求不高，能够按照他的要求做好事情便可。

怎么找人呢？

招聘是最直接的一种，但人员素质参差不齐，他虽然要求不高，但也不能影响公司效率；猎头是比较高端的一种，不过自己小公司的，估计连佣金都付不起；剩下的就是看朋友的关系口碑。

孟谦拿起手机，翻找起来。

要说软件开发这方面的朋友，他倒也记得几位，其中一位偶尔有联系，也是安卓开发的，曾经在一家公司担任管理层，后面据说是经营不善倒闭，但对方的专业性应该是能够保证的。

跟对方信息聊几句，得知有空就电话过去：“老张，最近工作怎么样？”

老张苦笑：“别提了，混的一般般，不上不下的。”

孟谦说：“在软件开发的问题上，有点事情想跟你谈谈，中午有空喝杯咖啡吗？”

“有啊。”

……

孟谦驱车出发。

虽然是在同一个城市，但对方的上班的地点离自己还是挺远的——这就是有车的好处了，方便来往，而且至少有装点门面的东西。否则你一个老板去招人，自己还坐公车，未免太掉价。

二十分钟后停车咖啡厅楼下。

“这边！”卡座上一人起身招呼。