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營企業的下崗一線職工，有技術有工作經驗，卻沒有碰到賞識的人，更沒有職業規劃，就這樣一直混混沌沌地，日復一日地在同一個崗位，幹著枯燥的工作。

直到鐵飯碗被打破，遣送到社會，他們才慌了神，開始重新定義自己的位置，看能不能找別的出路。

這樣的應聘者，方明湘主要看他們的人品和性格，當然還有工作經驗。

對企業來說，需要的是腳踏實地的員工，而不需要自作聰明的攪事精，那些沒什麼見識，卻誇誇其談的人，直接就淘汰了。

方明湘從裡面挑了十來個身體健康，外形出色，年輕愛運動的男孩子，準備培訓一下，讓他們成為健身教練。

另外一些應聘者，則像俞國安一樣，以前有管理經驗，只是沒有碰到機會，所以一直在尋找適合自己的位置。

方明湘那條工資不設上限的說明，徹底打亂了他們的心思，於是今天過來碰碰運氣。

可惜這些人，習慣了每天坐在辦公室里，看報喝茶聊天，真正的管理能力並不具備。

只有一個叫章星洲的三十多歲大學生，讓方明湘眼前一亮。

年輕人理著常見的平頭，最吸引她注意力的是他挺直的鼻樑和方正的下巴，眼睛大而有神，這樣的人，一般性格堅毅，忍耐力強，是合適的管理者。

八十年代的大學生，含金量無疑是很高的，最讓她感興趣的是，這個年輕人自己居然辦過工廠，只是失敗了。

方明湘認真地聽了他的經歷，發現他失敗的原因，並不是他的能力有問題，而是因為太年輕，缺乏歷練。又不重視團隊的力量，培養下屬，以為靠單打獨鬥，就能成功。

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