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兩人倒也不急,現在才是5月份,離101還早著呢,不急。
6月底,紅星電子廠有了大變動,鄭多富退休,錢俊海被提為正所長,副所長一職就空了出來,錢俊海向廠委提議提拔林星為副所長,雖然林星年輕,來廠里又晚,可她的能力大傢伙兒都看在眼裡,提拔她為副所長,大家都服。
付大廣卻笑眯眯,「副所長的事先不急,回頭還有更重要的工作交給她。」
錢俊海還在疑惑還有什麼更重要的工作,然後很快的,廠委的任命就下來了,林星直接被提拔為副廠長。
廠里正好有一個姓楊的副廠長退休了,林星就接了他的位置,算是破格提拔。
即使是破格提拔,也沒人說個不字,畢竟大家都知道,沒有林星,他們現在就不會有這麼高的工資,還有這麼好的福利,年終獎拿的比以前兩三年加起來都多。
誰能給他們帶來好處,他們就認誰當領導,才不會管她是年輕還是年老。
更何況人林星後台還那麼硬,她來當領導,他們也算是背靠大樹好乘涼,以後都能在a市橫著走。
林星成了全國有史以來最年輕的副廠長。
至於設計所副所長,落到了田九星頭上,田九星也是躊躇滿志,勢要干出一番成績來。
至於林星能不能勝任副廠長之職,那完全不用擔心,畢竟上輩子,她就做到了銷售總監一職,銷售部可是個個都是人精,她照樣把他們擰成一股繩,讓銷售部年年超額完成銷售任務。
新官上任三把火,和付大廣以及廠委討論後,林星燒了不是三把,而是四把火:第一把就是擴招員工。
紅星的訂單紛至沓來,現有員工已經滿足不了生產需要,必須得補充新員工進廠,新員工的條件必須是高中畢業,高中以下一率不收,如果城鎮戶口招不滿,可以考慮農村戶口。
晶片製造是高科技行業,以後還會逐步引進自動化設備,學歷低的,有可能連設備上的顯示盤都看不懂,所以必須得卡死學歷,而且進廠的時候還要考試,考試合格才可以錄用為正式員工。
第二把火是請周知慧牽線搭橋,從中科院電子研究所聘請了兩位資深研究員做顧問,指導晶片的持續研發工作。
第三把火就是去西大現場招聘新畢業生,為設計所補充新鮮血液。
90年代的大學生,還是國家包分配,西大的優秀畢業生,大多會被分到研究院或是央企,如果坐等分配,紅星是分不到優秀大學生的,所以林星選擇主動出擊,去西大宣傳紅星,吸引優秀大學生,尤其是電子信息專業的優秀畢業主動到紅星來。
第四把火就是招業務員,尤其是外貿業務員,要逐步打開國際市場。
看著林星提交上來的「四把火」提案,付大廣大發感慨,「看到這份提案,我覺得我真的老了,該讓出這個舞台了。」
於是大手一揮,全部通過!
各項工作有條不紊的展開,現在已經是6月底,大學生馬上就要畢業分配工作。
林星帶著紅星電子廠的一應宣傳資料去了西大,結果在西大卻見到了一個老對頭林憶祖。
林憶祖的耀光電子有限公司已經開始試生產,聽說是清一水的從米國進口的設備,高層管理人員也都是米國人,看架式,是跟紅星槓上了。
林星新官上任燒的四把火,主要也是針對耀光電子,她要搶在耀光電子前面快速打開國內國外的市場。
不過林星是怎麼也沒想到林憶祖竟然還有臉來西大,畢竟當年他可是因為作風問題被西大遣返回去的,可這會兒,他坐在李校長辦公室,跟沒事人一樣跟李校長談笑風生,李校長看著都比他尷尬。
果然人至賤則無敵。
李校長不欣賞