第45章 招蜂引蝶的运筹(第2/4 页)

密饮料集团的马冬先生和东东文创集团的人力资源总监邵莉莉女士。

面试室内，浩然坐在长桌的一端，他的面前摆放着六份精心准备的简历。窗外的雨声为这场面试增添了一丝紧张气氛。浩然的目光逐一扫过候选人，他知道，他们中的每一个人都有可能成为然然集团未来发展的关键人物。

面试开始了，浩然依次询问了每位候选人关于市场趋势、团队管理、技术创新等方面的问题。候选人们各抒己见，充分展示了自己的专业素养和见解。其中，丁尧博士和王丽教授凭借丰富的经验和独到的观点脱颖而出，给浩然留下了深刻的印象。

然而，正当面试官们准备宣布面试结束的时候，意想不到的事情发生了：一名神秘莫测的男子如鬼魅般闯进了面试现场！这名男子自称为一家崭露头角的科技公司的创始者——李宇。他毫不掩饰地表达出对于然然集团正在推进的项目怀有浓厚兴趣之情，并抛出了一个令人瞠目结舌、前所未闻的合作提案！

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突如其来的变故令浩然惊愕不已，但他并未被冲昏头脑而仓促做下决定。只见他镇定自若地向李宇做了个手势，请他稍安勿躁稍候片刻。紧接着，浩然转头与其他几位候选人低声交流起来，众人神色凝重，似乎在权衡着什么重要因素。经过紧张激烈且深入细致的讨论之后，浩然终于拿定主意，决定给予李宇一次宝贵的机会——邀请他参加下一轮更为关键的面试环节。

李宇自信满满地走进了面试室，他带来了详细的商业计划书和最新研发的科技产品模型。他阐述了自己的创意和理念，并且强调与然然集团合作将会带来双赢局面。

面试官们对李宇的表现产生了浓厚兴趣，纷纷提问并展开深入探讨。浩然也对李宇的创新思维和潜力给予高度评价。

然而，在面试接近尾声时，浩然提出了一个关键问题：“你的方案确实很有吸引力，但如何保证合作顺利进行？我们需要看到具体的实施步骤和风险应对策略。”

李宇略作思考后，微笑着回答道：“我明白你们的担忧。我已经准备好了详细的执行计划和风险评估报告，会在后续沟通过程中呈现给大家。相信我们的合作将会开启一个全新篇章。”

面试结束后，浩然和其他面试官们对所有候选人进行了综合评估。尽管李宇的闯入带来意外惊喜，但他们仍需慎重考虑每个候选人的优势与劣势。

面试室里气氛紧张而严肃，浩然坐在主考官席上，眼神犀利地注视着面前的应聘者们。他微微皱起眉头，沉思片刻后，突然抛出一个问题，这个问题看似简单实则错综复杂：“在接下来的五年时间里，各位认为然然集团应当怎样找准自身定位，从而更好地应对日新月异的市场环境以及层出不穷的技术变革呢？”

应聘者们陷入了沉思，一时间房间里鸦雀无声。这时，丁尧博士率先打破沉默，他挺直身子，用一种坚定且自信满满的口吻说道：“依我之见，然然集团务必始终如一地秉持创新引领发展的核心战略不动摇，并在此基础之上，进一步强化同国际市场之间的交流与协作。我们要以全球化的广阔视野洞察行业趋势，因地制宜地制定本地化策略，如此这般，方能持续增强企业自身的核心竞争力。”

王丽教授的回答则充满了学者的气质：“我认为然然集团应该更加注重科技研发和人才培养，尤其是在人工智能和大数据领域。通过持续的技术创新和人才培养，集团可以在未来的市场中占据先机。”

吴亦先生从投资的角度出发，提出了自己的看法：“然然集团应该把握行业趋势，积极进行资本运作和资源整合，通过并购和战略合作，实现产业链的延伸和价值链的提升。”

邵建东研究员则从技术研发的角度，阐