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有效的绩效激励，当这个庞然大物运作起来后，效率是极为惊人的。
看到李泽民在思索后，点了点头，眼中逐渐明悟，李牧笑了笑，继续说道：“在决策方面，是少数服从多数的决策方法，这样既可以让各级部门领导参与其中，体现他们的价值，又可以集思广益，避免出现重大失误！”
李牧起身倒了一杯茶，坐回原位后，吹了吹茶叶末子，笑道：“前些时候，我初来秦王府，让各位大人各司其职，分配了一下各自的职能权限。便是为了现在做准备。如今，也是时候了！二位殿下觉得如何？”
“很惊人！”李泽民深吸一口气，抬起头，看着李牧道：“也很震撼！但是，有一点。慕白你可曾想过。若是调动这些人的职位，必然会触动他们的利益。若是这些人抗拒不从怎么办？即便是暂时答应，但阳奉阴违，又怎么办？”
“殿下……”李牧沉吟片刻，沉声道：“人之所以局限在眼前的利益，难以舍弃。是因为，他们看不到更远，更大的利益。只要我们明确升迁制度，给他们指明将来的路。并让他们知道，若是好好办事，兢兢业业，将来会获得比现在大一百倍，甚至一千倍的利益。我想，只要这个人不蠢，肯定知道该怎么选择！而且，我相信，秦王府的绝大多数人，都是聪明人，他们知道该怎么选择！”
“话说回来，若是有人故意捣乱，破坏规矩的。那，我们自然也不必跟他们客气！”李牧冷冷一笑道：“惩罚制度又不是摆设！”
看到李牧眼中闪过的一抹厉色，李泽民非但没有不悦，反而心�
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