第65章 融合与成长(第1/2 页)

成功签订合作协议后，公司迎来了全新的发展阶段。李选阁、张娜娜、林晓和叶宇带领着团队紧锣密鼓地开展各项工作，以确保合作项目能够顺利推进。

随着合作的深入，双方团队开始进行融合。在一次跨部门会议上，李选阁表情严肃地看着众人，强调道：“这次合作不仅是业务上的结合，更是文化和理念的交流。我们要相互学习，取长补短。大家要摒弃成见，以开放的心态迎接新的变化。”

来自大企业的项目经理王强点了点头，说道：“李总说得对。没错，我们带来了一些成熟的管理经验和技术，但也希望能从你们的创新精神中获得启发。咱们共同的目标就是把这个项目做好，实现双赢。”

张娜娜微笑着回应：“那我们就共同努力，把这个项目做到最好。相互多交流，有问题及时沟通，相信我们一定能克服所有困难。”

然而，融合的过程并非一帆风顺。在讨论一个关键的技术方案时，双方团队产生了分歧。

“我认为应该采用我们现有的成熟技术，这样可以保证项目的稳定性和可靠性。毕竟这是经过市场验证的，风险相对较小。”大企业的技术专家陈辉坚持道，他的表情十分坚定。

林晓则皱起眉头，提出不同看法：“陈专家，您说的有一定道理。但新技术能带来更高的效率和更好的用户体验，虽然有一定风险，但在这个快速发展的市场中，勇于尝试新技术才能抢占先机。”

陈辉反驳道：“新技术未经充分验证，万一出现问题，会给整个项目带来巨大的损失。我们不能冒这个险。”

林晓不甘示弱：“但如果一直因循守旧，我们就会被竞争对手甩在后面。”

双方争论不休，气氛一度紧张。这时，叶宇站出来说道：“大家先别激动，我们的目标是一致的，都是为了项目的成功。或许我们可以综合考虑，进行一些测试和评估，看看新技术在实际应用中的效果如何。”

李选阁也附和道：“叶宇说得有道理。我们不能盲目地否定一方，也不能轻易地冒险。先做测试，用数据说话。”

陈辉沉默了一会儿，说道：“好吧，那就先测试。但如果测试结果不理想，还是要采用成熟技术。”

林晓点头表示同意：“没问题，就这么办。”

在这个过程中，团队成员们也在不断成长。负责生产环节的小李，原本经验不足，在大企业师傅的指导下，逐渐掌握了高效的生产管理方法。

一天，小李拿着一份生产报表，向大企业的张师傅请教：“张师傅，您看这份报表，我总觉得还有优化的空间，但又不知道从哪里入手。”

张师傅接过报表，仔细看了看，耐心地说道：“小李啊，你看这里，生产流程的安排可以再紧凑一些，还有这里，人员的调配可以更合理。”

小李恍然大悟：“原来是这样，张师傅，多亏了您的教导，我现在对生产流程的把控更有信心了。”

张师傅笑着鼓励：“年轻人，好好干，未来是你们的。多学多问，一定会越来越出色。”

同时，公司的年轻员工们也用他们的活力和创新思维，为大企业的团队带来了新的思路。

在一次头脑风暴会议上，年轻员工小王提出了一个新颖的营销方案：“我们可以利用社交媒体进行互动营销，让用户参与到产品的设计中来。”

大企业的营销经理赵姐有些疑虑：“这种方式会不会太冒险？效果难以把控。”

小王解释道：“赵姐，现在的消费者更注重参与感和个性化。我们通过这种方式，可以更好地了解他们的需求，提高用户的忠诚度。”

经过讨论，大家决定尝试小王的方案。

市场推广方面，双方团队共同策划了一场大