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第4部分(第1/5 页)

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他如果一无所有的娶了她,未来将永远无法走出以妻为贵的阴影,依照他的个性,肯定会造成日后相处的大问题,所以也只能希望庭然能够体谅包容了。

第四章

在新世代广告公司里,要代表公司对外参加比稿,会先依CASE的大小在内部进行筛选,获得认可后再做好更周全的准备,去跟其他同业竞争。

这样的做法,一方面可以为公司企划品质做把关,一方面也能增加员工企划的机会和经验,刺激脑子运作以免怠惰变得迟钝。

不过,虽然站在公司立场,这是个好方法,但是竞争比较却容易造成同事之间的心结和敌对,纷争也因而产生。

企划部门里有A、B两个小组,由纪家二媳妇管爵如领军,屈劭泽是A组成员,同组的伙伴相处起来没啥大问题,但别组的同事因为有竞争的利害关系,所以对于身分特别的屈劭泽就特别多闲话。

其实打从他进公司,就一直是许多人眼红的对象,除了所作所为都被人用放大镜检视外,若是稍得到上层主管的关注或肯定,就一定会有批判嘲讽伴随而来,不论他的表现优劣与否。

这一次,屈劭泽所属的小组正好分派他负责一件大的CASE,经过几日的准备,两组的负责人员就在今天的会议中进行内部的比稿,胜出者再代表公司去争取生意。

“……由于这次的客户是老字号的传统百货,经营者的管理方式仍趋于保守,为了争取这件CASE,我认为广告企划若是着重在突破创新,应该会比较冒险,投其所好的话,比较有胜算,以下是我对这件案子的构想……”屈劭泽站在会议桌前,流利的向所有与会人员讲述着对这件广告案的想法。

会议桌的主位上坐着董事长纪鸿然,一旁是随身协助处理事务的秘书纪庭然,她一边做着记录,一边偷空觑看着正在发表构想的屈劭泽,他身形挺拔,口条清晰,态度稳健,隐隐散发着令人信服的力量。

不一会儿,屈劭泽报告完毕,紧接着换另一组的负责企划人员起立说明。

屈劭泽在这件案子里属于保守派,打算用传统的广告手法来博取老经营者的好感,后者则想要以创新取胜,虽然两方所抱持的观点正好都不同,但准备的都很周详,表现也都很好,只是两者只能取其一,差别在于要以保守手法还是创新方式去参加这家公司的比稿。

一口气听完几件企划报告后,需要时间先商量讨论,因此会议进行到最后阶段时,只剩下数名高层主管研讨该推派何人正式负责。

“组长,其实我有点担心业主会不会正好想要突破十几年来的保守传统作风?那我做的企划可能就不符合他们的需求了。”

离开会议室,屈劭泽在返回办公座位的长廊上,与直属上司讨论着自己的CASE。

“不用担心,向业主提案打的就是心理战,上头的主管们会考量到你的企划是为了掌握业主的喜好所设计的,毕竟XX百货的第二代还没有接手,现在的主事者还是老一代的人,如果是我,基于商业考量,也认为投其所好比较有胜算。”组长拍着他的肩头鼓励,认同他的构想。

“谢谢你安慰我。”屈劭泽颔首一笑。

组长是少数不会因为他的身分而失却公正观点的人。

他们回到以矮墙区隔组别的办公室里,才坐下来没一会儿,别组参与会议的同事人还没回来,谈话的声浪已经传了过来。

“……那样老套的企划谁来写都写得出来,能胜出才有鬼!你安啦,大头们如果有眼光就会推派你负责的。”

“希望如此啊。”与屈劭泽竞争同一CASE的企划专员表面谦虚的笑应,实际上对自己的表现充满了自信。

“什么希望,是一定会如此。”立即出现阿谀吹捧。

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