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「嗯。」韓非徑直在她辦公桌對面的椅子上坐下，也不催她。

梁欣飛快寫完，然後把電腦屏幕轉向韓非。「這個公司，你知道嗎？」

韓非看了一眼，「上個月註冊的，在前面兩棟。我去看過一次，當時還在裝修。」

梁欣「嗯」了一聲，然後將天眼查網站打開，通過一些蛛絲馬跡確定了任飛與這家公司有關係。韓非的臉色平靜，仿佛一點也不意外。

梁欣把本子和手機，一起推到韓非面前，「這幾個人同時提交辭呈時，直接點明說春天日語給他們的待遇更好，絲毫沒有避諱的意思。我猜想，現在日語組的很多員工都在搖擺。」

韓非抬眸，問，「你有什麼建議？」

梁欣湊近些，繼續說，「人心要穩，首先就不能群龍無首。你覺得連小小怎麼樣？」

韓非搖頭，眼神有些意味深長，「這個我贊同，但是連小小不行，她是任飛一手帶起來的人。」

梁欣反問，「那你現在有更好的人選嗎？」

「再等等。」

「等什麼？」梁欣不解。

「等所有的雷，都爆出來。」

「可招聘速度能跟上嗎？」

「只能儘量，年底不好找人。」

梁欣一時語塞，幽怨地看著他。其實她很想問問韓非，究竟與任飛有怎樣的過節，以至於對方做事情這樣不留情面，恨不得將這個團隊都帶走。

「梁總監別慌，天要下雨娘要嫁人，員工實在想走我們也留不住。」韓非看上去很平靜，一點沒有擔憂之色。

「沒人，從何談起做業績？」梁欣眉毛擰成川字，有種自己是皇帝不急太監急的感覺。

韓非輕笑出聲，從口袋裡掏出一粒薄荷糖遞過來，「放輕鬆。」

梁欣接過來，將綠色的糖果握在掌心裡，不拆開也不說話，就這麼沉著臉看他。

韓非覺得梁欣此時像極了當初剛創業時的自己，面對不穩定的人員團隊，總有一種焦慮感縈繞在心頭揮之不去，但時間會證明，只要公司內核沒出問題，那員工的流失與換血，其實是並不會傷及根本的。

「梁欣，如果我們有健全又高效的培訓制度去培訓新員工，那麼這些人員的流失對於我們來說，是不算什麼的。一時得失，並不重要。重要的是，我們是否能夠源源不斷地培養出可用之人。」

韓非的話，讓梁欣陷入思考，她的雙手放在桌面上，右手又在不斷地揉捏左手小拇指。

梁欣覺得網銷與面銷的差別實在太大了，婚慶行業談單講究的是與客戶見面時的造夢與借勢能力，要求精準拉共鳴，對銷售要求高，培養一個優秀銷售的更是不容易。

但網銷不同，它需要的是針對大量客戶的標準化的操作，先講究概率，再談信任，所以對於一個小型規模的團隊來說，聽話照做的員工遠比能力突出卻不好控制的人更加重要。

現在的韓非，顯然是想要一幫執行能力強的普通員工，以及一套非常細化的執行標準。

想到這裡，梁欣終於明白了當時韓非在君臨府吃飯時，講的那句話的含義。

他說，希望自己幫他把團隊活力帶起來，用新的標準改掉舊的習慣。

是順勢而為，大刀闊斧地去舊留新。

「韓總，你看看我接下來這麼做是否合適？」梁欣迅速調整了一下工作主次，將想法一條條地列舉出來與對方匯報。

韓非邊聽邊與梁欣討論，他還是挺意外梁欣能這麼快地找准方向。雖然梁欣昨天用取消加班這一招，穩定了小部分的人心，可全員一對一溝通就沒有必要了。

在韓非看來，很多基層員工都是既重要又不重要的。

任飛能夠用高薪將人挖走，自