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環相扣，哪個階段出現過失都會影響招聘的結果。

龍達集團有著很優秀的hr團隊，做起事來有條不紊。即便這樣，因為第一次負責招聘，而且他們不僅負責給b城的分公司招聘，還要給總部和其他幾家分公司招賢納士，所以林柏寒很緊張，加上她又是認真嚴謹的性格，只是前期招聘計劃的制訂就用了不少時間。無論是本公司的還是其他分公司的用人需求、招聘人數，還是崗位類型及福利薪酬，她都核對了一遍又一遍，這期間她還要準備校園宣講稿，真是差點忙到起飛。在校招流程中，校園宣講會是至關重要的一環，成功的宣講不但能吸引目標人選，還能起到提升企業形象的作用。

龍達集團進駐b城不到兩年時間，而且在b城的規模也不算很大，上上下下把清潔工都算上，不過才一百來人。這樣一個中等規模的公司，如果不在校園宣講會上做足工夫，自然無法從各大競爭企業中脫穎而出，吸引t大眾學子的青睞目光，所以林柏寒對校園宣講會非常重視。廣告部做的公司宣傳片，她打回了三次，第三次直接發了火。

&ldo;我要的是一個能展現公司個性特色的宣傳片，你們把網站上的宣傳信息剪輯拼湊來應付，那還要廣告部做什麼?&rdo;林柏寒把一張光碟扔在廣告部經理的桌子上，這是她進公司以來第一次發火。

&ldo;林助理，是這樣的，您要的那種宣傳片，我們要找專業的攝影團隊拍攝才行。&rdo;廣告部經理的胖臉都快貼上林柏寒的臉了。

&ldo;那就去找。&rdo;林柏寒躲開，邁步往外走。

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