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至于怎么分开，这个就是身为人力主管的林天事儿了。

林天接到杨倩的通知后，他也要动手了，首先是了解情况，分公司一共一百八十二名员工，有八十人是属于客服分类的，其中这八十人里有五位是网站技术员，十五位是贴吧、公司论坛咨询版主，二十位是qq、微信、微博等等网络客服，另外四十人则是电话客服。

至于推销员这边有点多，一共一百零二个，公司共有五个小区，两个一线小区，三个二线小区，占有楼盘54栋，一线小区销售厅几乎每个都有二十五人，其中包括一位名义上的经理跟一位名义上的组长，二线小区人就比较少了，三支只有一支是十八人，其余两支都是十七人，名义经理跟名义组长都有。

名义经理跟组长实际上只是名义性质罢了，与公司真正的经理完全没有什么可比性，职权也就是跟公司里的组长这么大，名义组长则是跟公司里的班长差不多，唯一不同的是，这个位置是流动的，并非固定在一个人的头上，林天想分开两盘混在一起的散沙，必须先从编制下手，那就是让这些位置都固定起来，并且重新选人。

这条提议禀报到杨倩面前，杨倩觉得可行，批准了，但一流到经理的耳朵里，经理们全票否决，甚至有个别一些经理私自来到林天的办公室跟林天说，说他管的太多了，不是人力主管应该管的范围，林天只是不冷不淡的回应他，“哦？那我应该管的范围是什么？”

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第67章　网红四少

刘经理对人力主管林天的态度很不满意，当下就撂下了一堆废话，“人力主管管的当然是员工这方面，人事、巡视、员工搭配，这些都是你份内的工作，至于公司的制度修改，这些就不碍着你了吧？”

林天回应他，“人事、巡视、员工搭配，这些的确都是我份内的工作，我的工作没做好你身为经理可以批评我，但你却不能限制我的思想，这是我的人权，我身为公司的一名管理者，我就有责任为公司、为我的工作着想。

古时皇上时常会倾听文武百官的意见。如果这点子有弊无利我想也不会得到总裁的批准，选用权在于总裁，而不是我，你来找我恐怕是找错了吧？应该找总裁才对。”

这席话一字不漏的进入刘经理的耳朵里，刘经理大拍桌子怒视林天吼道，“好，好，好你个林天，当个主管你就翻天了，我倒是看看你这位子能做多久。”

说完刘经理哼的一声转身走人，林天在后面说，“慢走不送啊。”

事情已定，原来那五个名义经理与名义组长全都降职，沦落为普通员工进一步筛选，他们一一懊恼，抱怨连天，碰谁就提这茬子事，一时间林天成为公司有名的夜叉，名气比起杨倩来说只强不弱。

这些林天都不理睬，谁爱说谁说去，人生在世难免会受到疯言疯语，他做好自己的本职就行。

在总裁办公室里，杨倩听完李依的汇报无关痛痒的“哦”了一声，好似这事她早就知道那般。

杨倩是最了解林天脾气的人之一，她知道给林天权力后公司会翻多大浪，但她还是坚持这么做，她相信林天，她也期望林天会将公司改变得焕然一新，倘若遵守着以前的规矩，只会让公司越发展越差。

李依还在一旁汇报，“董事长，我查过了，最近因为降职而闹嚣得最厉害的那几人，基本上都是四位经理的亲戚，不是侄子就是侄女，要么就是表兄弟，甚至有的人还闹起了罢工呢。”

杨倩听到李依这一说柳叶眉微抬，问李依，“还有罢工的？”

李依说，“是啊，龙霸天、叶良辰、赵日天。。。”

杨倩忽然打住，“罢工的