第12部分(第3/4 页)

评上了，奖金全部拿出来请吃饭。”其画饼求票的精神深得美国*选举之精髓。

科级以上领导的述职大会，小科员没有资格去参加，仅在会后发一张领导的工作考评表，让下面的科员填写。徐巍照准母亲的意思，坚决不在考评时给领导打不称职，并且要能打优秀都打优秀。因为领导是得罪不起的，谁也说不清楚你旁边的人会不会是领导的耳目。

至于科室里的总结，那是一定要参加的。徐巍是第一次参加，算是长见识了。谢主任旁听，下属三个科的同事都人模狗样地作着总结报告，会议室里一派肃穆。徐巍真的很认真地听着，借此了解政治处工作的全貌，也从中知道了什么叫表功。个别同志写得很长，无奈本人没有多少丰功伟绩，只好左挪右借凑字数，恨不得连自己上厕所的经历都加进去，让人听后彻底明白废话连篇的含义。听众们被熏得纷纷上厕所逃难，可见臭味之浓烈连百味俱全的机关厕所也难以比肩。也有些人没照写的念，只是迅速地把自己一年的工作情况和取得的成绩说了说，简洁如陈冠希的检讨书。当然，像黄科长这样的优秀人才，演讲水平是超一流的，而且思路清晰、逻辑严谨、简明扼要、绝不超时！让身在一旁的徐巍倾倒不已。大家对说话内容并不感兴趣，但表情无一不是全神贯注。毕竟人家科长讲话，科员在表情上配合一下，那是基本的礼貌。

听完所有人的总结，徐巍长长地舒了一口气，原来自己所谓的缺点，身边的人几乎是各个都有！“优点各不相同，缺点千篇一律”，大概就是这么来的。

由于座位顺序的关系，徐巍最后一个总结，总结时果然发现没有几个人在听，大家都自顾自忙。徐巍一边读一边体味着现代教师上课时的痛楚。幸好作为领导的谢主任和黄科长表面上还是听得比较认真的，让他稍感安慰。领导能有如此行为，难能可贵。

每个人的总结后面都要加上一个自我评定，此环节与自我批评同样令人痛苦。在这一节骨眼上，每个人都恨不得给自己一票，好让自己评上优秀。偏偏中国儒家思想里讲究谦逊礼让，不便直抒胸臆，也怕给领导留下自大贪婪的坏印象，于是大家纷纷自行降级，在总结的后面低调地宣称“自评：称职”。只有李民同志最诚实，把真心话说了出来。　。。

新人入职攻　8（8）

然后就是考评。然后是大家推荐优秀，采取的方式是匿名投票。大家把表格拿到手之后，都毫不犹豫地在自己名字后面的优秀选项中打上钩钩。

选票交了上去，结果尚需点算再经领导同意后才能作实。

最后是主任总结发言，一锤定音。谢主任先是强调今年优秀的名额将增加0�5个，在党组会议上为了多争那0�5的优秀指标说得口干舌燥的苦劳。0�5的指标非常关键，因为天下间找不出半个人，那就等于多了一个指标！

最终，李民力挫众强敌，以高票获得优秀，可见资金投入在选举中是非常重要的。

人事科虽说是市公安局的核心部门，但科科有本难念的经。人事科的工作就是一天到晚给人家做嫁衣，忙一些警衔工资晋职晋级档案管理等等杂七杂八的东西，还要常常绞尽脑汁写些现代八股文。

徐巍的工作更是无聊中的*，因为是新人而且未过试用期，重要的工作到不了他的手，只能打打杂跑跑腿。他最主要的工作是看管档案，并且把一些旧的档案资料整理分类、输入电脑。从某种意义上来说，他是一个文字录入员。

每天回来，看着其他人忙忙碌碌，徐巍只能傻乎乎地坐在那里。科里的工作其实很多，可是他这个不清楚，那个不知道，完全插不上手，感觉像是情人节夜晚孤身在街头流浪的单身汉，看着别人成双成对，心中凄苦难言。

凄苦之后仔细观察，才发现每个人的分工不