第20章 继续拓展外围(第3/4 页)

的家人和未来负责。现在自己能够谈参与不参与吗？上次谈话自己就知道朱棣的理想不一般，只是觉得对方年龄小，以后的时间长，说不定有什么变化。但是现在开始组建一个秘密组织了。但是想想他的理想，万一成了呢？

他抬头看了看朱棣，眼中闪烁着坚定的光芒：“燕王，我不知道未来会怎样，您不当皇帝，说的再多也没有用。我已经40多了，能够生活到现在已经是幸运了。如果是您来当皇帝，我相信你说的能够实现。如果你不当皇帝，我就带着我的家人远走高飞，这里的一切我我都不要了，感谢您给了我几天富裕生活。说白了我就是想给我儿子和孙子挣一份富贵荣华。”朱棣笑了笑说：“你就这么肯定我能够当皇帝？”来福说，我肯定你能够成功。不是谁都能够在这个年纪想出主意来做下这个规模的生意。也有这么宏大的理想。

朱棣点点头说：“至于当不当的了皇帝，也不是现在说了算。万事开头难，但是我想说，你的信任绝不会辜负。”来福随即跪下说：“来福全家愿意为燕王效力。”

招募人才的过程中，朱棣和来福讨论了针对不同人群的招募策略，并决定采取以下措施：

对于那些头脑灵活、讲义气的人才，他们通常具有一定的社会经验和资源，可以通过社交网络、行业协会等渠道进行招募。为了吸引这些人才，朱棣可以提出具有吸引力的职位和薪资待遇，并提供良好的发展空间和机会。

对于车夫贩卒和流民等底层人群，他们通常缺乏稳定的职业和收入来源，希望通过加入组织获得更好的生计和机会。针对这些人群，朱棣可以在难民安置点、贫民窟等地方进行招募，通过提供基本的生活保障和职业培训等福利，吸引他们加入组织。

在招募过程中，朱棣还强调了组织文化的建设，确保招募到的人员与组织的价值观相符。为了增强成员的忠诚度和凝聚力，他计划定期开展团队建设和培训活动，并制定激励制度来鼓励成员积极参与组织的各项任务和行动。

朱棣强调，初期不要给自己的家人说这个话题，同时加入组织的第一批核心人不要超过10个人，而且这十个人要有一定的比例分配。

朱棣最后说，你现在要改变身份，多招几个掌柜，替你打理生意，他们只负责执行就可以，你要把精力用于我说的事情上来，多结交人物，才能多物色到属于我们的人。你接下来取买一所新的宅院，位置要恰当，但是要避开官府，买好了后再告诉我，按照我说的去改造。以后会有大用，我想那里将是我们组织核心聚集点。

现在朱棣暂时不缺钱，但是缺人，原本朱棣的想法是大规模拓展会员，后来仔细想了想，暂时有目的性的发展，以质量为先，因为朱棣现在不适宜搞大动作。因为先要有筋骨，才能有血肉。同时需要寻找那个日后的黑衣宰相。朱棣陆续起草几项准则，发展会员理念说服为基础，当时可能效果慢，开展难，但持之以恒，却能真正激励人心。拒绝了德海和来福分别提出的以金钱为诱饵吸引人的做法。但是鼓励以施舍赠药等方式培养普通群众基础。同时要求增强保密性，一般新发展会员不要透露总会长的真实身份，同时调查清楚入会的人家世背景和社会关系。初期不要求会员做什么，而只是要求尽可能收集记录自己的工作信息。定时以秘密的方式提供。会员发展对象前期重点一是衙门的刀笔吏以及底层衙役，三是读书人、二是官员家的仆人。四是、流动货郎。其余暂时不发展，都是以培养群众基础为主。从中选拔发展具备一定能力的人员进入兴民会。而宫内，暂时也停止大规模发展，重点目标在朱元璋、马秀英、朱标这三者的外围服务人员，通过这些外围人员再接近贴身的人。其余各宫也是培养群众基础。同时也要公关侍卫人员。最好是能够发展几个拥有绝对忠诚度的侍卫供自己使用。