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關綺讀完這段長消息後，去給自己做了一份三明治。意外的很難吃，蛋黃醬讓她嗓子發膩。

直到很晚，她才回復舒寧。

她說：接受。祝你出差一切順利。

關綺無法獲得人際交往裡的快樂，她好像是純真的，但同時也是陰暗的，她心裡懸著一把刀，隨時可能崩塌人設，所以她不敢交朋友。

她也最好不要交朋友。舒寧就是一個很好的反面例子。

哪怕是當初跟司珩在一起，她感受到對方淋漓盡致的愛意，也曾毫無保留地獻出一顆心，可當熱情褪去，她想起姐姐死前的煎熬和痛苦，就能在一瞬間喪失愛一個人的能力。

周一例會，司珩沒有參加。他在線上分給關綺一個人力諮詢的case，讓她跟總裁辦的另一位同事協作完成。

關綺本以為總裁辦實質上是秘書室的升級版，她想進來，無非是想更接近賽寧的核心業務，以及掌握老闆的戰略動向。

她完全沒想到司珩上來就讓她接案子。

賽寧是國內諮詢行業綜合賽道上的佼佼者。關綺因學歷背景跟早期司珩的神經病似的養成策略，致使她極其擅長內控跟戰略諮詢，而人力、地產、數位化跟網絡相關的諮詢，相對來說是她的短板。

在賽寧，沒有全才，但有大把專項精英。關綺也一直以為她只需要抓住她的長處就夠用。

現在，她知曉了自己的鼠目寸光。

三天之後，跟關綺合作的同事ada找到卓然，要求更換拍檔。

卓然要聽原因。

ada叫苦不迭：「她毫無團隊協作精神。」

一天之前，關綺把一份詳細又細緻的分析報告放在司珩面前時，司珩用了比ada難聽十倍的話訓斥她。

當時，司珩只是看了眼報告的整體邏輯結構，就把這一疊厚厚的紙塞進他手邊的碎紙機。

他面無表情地看著關綺：「不懂什麼叫合作的話，明天一早就滾回二十二樓，去行政部報導。」

作者有話說：

因為是24小時後批量發紅包給大家，所以晚於一天留言的朋友就沒有紅包了，以後時效也就是24小時。

這幾章沒看太懂的小朋友，可以去看honeysea同學在04和06兩個章節的分析長評，她bgo啦～

今天這章留評也有紅包哦～

第8章

◎沒可能。◎

關綺還不知道ada不想要她了，現在她站在行政部的辦公區外，安靜地聽同事們為年會採購的事情爭論。

司珩那句話還真不是諷刺她有行政相關的經驗，可以勝任該部門的職務，而是在賽寧這種充斥著競爭的高壓公司里，行政部還真是最體現通力合作跟協作精神的一個部門。

二十二樓現在很少有人主動跟關綺打招呼，要打招呼也是出於禮貌。他們沒辦法再用之前那種和善的甚至充滿喜歡的眼神看她。

大家不了解真實的秦蓁，過去頂多是不喜歡秦蓁的為人處世跟利己主義。現在秦蓁被她最忠誠的下屬給踢走了，叛徒的可恨程度要遠遠高於犯錯之人。

這是人之常情，關綺可以理解。

關綺觀察了一會兒大家的工作狀態後，準備回樓上工作，臨走時順便問行政部的同事領幾樣辦公用品。

「找總裁辦的喬可可批示後拿著清單下來。」同事這樣回復她。

這的確是正規流程，但過去先領東西後補簽的情況也時常發生。關綺應了聲好，轉身往電梯間走。

「你們態度夠差的。」關綺走後，有同事這樣說道。

「不覺得她太會裝了嘛，我真受不了。」

「就是啊，為了能留下來，把自己老闆給賣了。