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至於摸魚派的成員們，她們普遍頭腦靈活，老闆不在跟前的時候，堅決不幹活兒。一個小時能完成的工作量，她們不忙上個一星期決不罷休。除此以外，她們還熟練掌握公司一切福利制度，並加以大膽運用，力求以最小的投入，去獲取最大的產出。

而瓜少團隊最新到崗的一個女主管，儀姐，就是摸魚派裡面的佼佼者。

儀姐以前是做藥品代理的，但這些‌年政策變動頻繁，錢越來越難賺，後來就乾脆改行，在三十歲出頭的年紀進了藥企，做起了銷售小主管。她入職後，前幾個月參加大量培訓，後幾個月跟在老主管後面拜訪各地客戶。一年之後，自己所管轄的區域終於混熟時，她提出要去考藥劑師。員工好學上進，積極提升業務能力是好事情，提倡人性化管理的外企一定會支持，所以公司當時給她批了幾個月長假在家集中學習。

幾個月長假結束，儀姐證沒去考，因為懷孕了，可是胎不穩，需要長期臥床休息。儀姐臥床養胎數月，孩子平安養下來，好不容易斷奶了，誰知她又生病了。病好了，終於來上班了，發現犀利叔看她的眼光很不親切，對她的態度大不如前。正好那陣遇上部門業務調整，儀姐哪裡聽見風聲，自己搞不好會上犀利叔的優化名單，嚇得回家趕緊懷了孕。

在福利制度健全，管理又比較人性化的外企裡面，懷孕是免死金牌，想規避風險，懷孕就對了。

儀姐只工作了一年，產假病假、產假病假倒是不間斷地休了三‌年之久，硬是憑一己之力，扭轉了公司招聘風向。自她之後，各部門再招人，對於女員工的錄取，都慎之又慎。雖然無人敢於明目張胆說我們部門不要已婚未育女性，但假使a檔女和b檔男同時競爭一個職位，最終留下的，多數是b檔男。

總之儀姐產假病假休太久，搞得她自己手下一堆代表，還有一群客戶都不怎麼認識她。好在犀利叔團隊強資源好，也‌並不十分care她的業績，就由她這麼‌混著。這倒不是犀利叔尊老愛幼發善心，而是對於這樣一直懷孕和生病的弱勢女員工，想炒她，公司也得脫層皮。一炒，輕者勞動仲裁，重者打官司，不論哪一種，結果只有一個，公司輸。

炒人預算，公司有，公司不差這點錢，但是炒孕婦魷魚傳出去，影響極其惡劣，後果極其嚴重。反正極其不合算就是了。作為天山雙煞，人事經理麗莎那麼狠的一個人，對儀姐這種員工都不敢輕易動手。那麼犀利叔正好趁這次機會把她踢到瓜少的隊伍里去，一舉兩得。養兵千日，用兵一時，就很perfect。

摸魚門派九袋長老，儀姐一天的工作安排是這樣的，早上進公司，先煮養生茶，養生茶喝一輪，再給自己養在辦公桌上的幾盆綠植松鬆土，換換水，然後去和其他部門的摸魚姐妹們切磋切磋摸魚經驗，交流交流公司八卦，快中午時回來，花上半個小時時間，寫上兩封郵件，填上半張報表，以及其他一些‌不怎麼重要卻顯得自己很忙的瑣碎事情。再接下來，她該去食堂吃很長時間的午飯了。

飯畢，她和摸魚老姐妹們去公司門口球場或是小樹林裡散散步，要不乾脆走遠點，去附近幾家商場轉一轉，看看有沒有清倉大甩賣，搶點便宜貨。大概在下午三‌四點，她開始逐個給家裡人打電話，指揮婆婆買菜，公公托班接孩子，還有家裡鐘點工的燒飯煮菜工作。三‌點半一過，填一張拜訪單，就下班回家去了。當然問起來，都是在醫院拜訪醫生，要不就是跑店和培訓開會。

助理二瑞歸隊，主管儀姐到崗，瓜少就給目前唯二的兩個下屬規定，以後每天早上開個晨會，一來提神，二來交流和布置新的一天工作安排。

第一天，儀姐路上堵車，遲到了一會兒，二瑞和瓜少坐在會議室里等她。

瓜少看看手錶，看看手上資料，客戶的電話接了兩個，