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限只能调整车间主任这一级干部，厂级领导的任免，他最多有一个推荐建议权。那个年代，你推荐建议理由再多，领导不想动，下面还是奈何不得。有时班子明明有矛盾，上面也故意装聋作哑不调整，因为你有矛盾我才好利用矛盾加以控制你们。再说，你要调整一个人，手续多着呢。打报告、党委研究、派人考评、开坐谈会、交换意见等等，半年能批下来就算不错了。谁都知道，那时候的干部，差不多就是终身制的，一旦上来了，下去比上来还难。

何大福认为，企业干部制度这个“禁区”如果不冲破，改革最后还是死路一条。于是，他决定从王志宏身上冲一冲这个禁锢企业几十年的干部制度。

星期一下午是金箔厂的“办公会”时间。何大福上任以后，每个星期一下午都召开办公会。各车间、部室负责人和厂领导聚在一起，安排一下本周工作，已经成了“雷打不动”的制度。为此，何大福特别强调，星期一中午，任何人都不准喝酒。可是这天下午一点多，所有人都到齐了，唯有王志宏没到。过了好长时间，他才醉醺醺地进来了。还没坐稳，何大福就喝问：“王志宏，你怎么到现在才来？”

“几个……朋友一起……闹着……喝酒的，喝酒……喝过了。”王志宏结结巴巴回答。

“你知不知道星期一中午不得喝酒的制度？”何大福板着脸问。

“知是……知……道。”

“那好，咱们有条规矩，各吹各的号，都是一个调；不是一个调，请你往边靠。你身为副厂长，不执行厂里规章制度，说明你已不愿和厂里唱一个调了。王子犯法与庶民同罪，今天我宣布免去你副厂长职务，从现在起，你不再是金箔厂副厂长了，根据你的表现，我们再考虑安排你的工作！”

“什么？我一没贪污，二没腐化，三没搞投机倒把，工作吃苦耐劳，你凭什么免去我副厂长职务？”王志宏好像突然醒酒了，大叫了起来。

“凭什么免？第一，你违反了厂里规章制度；第二，不是你努力不够，而是你能力不够，你没有能力担当副厂长这个担子！”

“你敢！你没这个权力！我是县里任命的干部！”王志宏气急败坏，捶着桌子叫嚷着。

“现在搞改革了，我必须有这个权。这个问题，由我负责到县里解决。”何大福沉着冷静。

“我到县里告你去！”王志宏咆哮。

“好！我等着。”何大福看都没看他。

由于出现了罢免王志宏的“重大”议题，其他议题就草草收场了。

第二天早晨，厂部办公室到生产车间的宣传栏玻璃上，张贴了一张王志宏写的大字报，题目是：何大福凭什么免掉我的副厂长职务？内容是：何大福胆大妄为、目无组织、目无领导、超越权限、擅自作主，竟敢免掉我这个由县里任命的副厂长，简直无法无天！我进厂这么多年来，一没贪污，二没腐化，三没搞投机倒把，没有功劳还有苦劳，何大福凭什么免掉我副厂长职务？

看到这个大字报，何大福也写了一篇稿子，叫办公室用毛笔抄出来，贴在王志宏大字报旁边。主标题是：不是努力不够，而是能力不够。副标题是：王志宏带头喝酒违反制度，办公会被宣布免去副厂长职务。内容主要讲了王志宏喝酒违反规章制度的事。最后还写了一段：在市场经济中，人才使用及人才竞争好比运动场上的篮球赛。为了赢得比赛胜利，所有的人都要认真地、全力以赴地投入比赛，用过硬的技巧和战术策略去击败对手。发现哪个运动员不行，教练会下令，“五号下、六号上”，换人。换下来的人经过体能休整、技术补课等，可以重新上场。如果老是不行，就要被淘汰出局。那种“我积极工作态度认真又没犯错误，凭什么叫我下场”的调子现在必须改革了，按照这个“篮球场理论”