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员工们不差钱，发不发薪资福利都一样了。

住房？集团提供了。

只要是正式员工就有住宿安排，最低级别也是公寓，而年限越长、职位越高、贡献越多，想要多大的别墅都有，而且集团还有自己的酒店，条件丝毫不逊于星级酒店。

吃饭？集团也提供。

无论是集团总部还是分公司分部、科研基地、太空基地等等，免费食堂随便吃，而且绝对都是纯天然无公害的食材，撑死都够了。

至于医疗、教育、交通……

微乐医院免费享用，以如今的生物医疗科技，只要还没脑死亡，送进智能医疗舱住两天，直接完成全身大改造，什么艾滋癌症心脏病都不是问题。

微乐学校覆盖了早教、幼儿园、小学中学乃至大学，与各大名牌院校建立了二三十年的合作关系，孩子读书根本不是问题，而且智能化时代，一个柔性电纸屏搞定一切，连教材习题册都不用买，想要什么就下载什么。

微乐航天科技和集团后勤公司，大到星际客运舰、小至飞行摩托，想要去哪儿都可以，数量多得根本不用买私人空天飞车，出行完全不用考虑。

而除了解决了‘衣食住行教医’等刚需，集团还有智能工厂、星际物流等可以为员工服务，家里缺什么、想要穿什么等等，既可以自己设计制造，又可以远程选单生产，很快就能快递到手上，也是免费。

总之，对于不差钱的微乐集团，以及不差钱的员工们而言，钱还有意义吗？

就算是刚转正不久的员工，在不愁吃穿住行等需求的情况下，可能因为家庭和亲朋好友，会从基金里拿钱，但他能拿多少？

按自己的能力和工作付出，一个月拿走两三万元或许并不会有任何心理负担，拿走几十万恐怕就会不好意思了，那要是动辄几百万上千万元的拿走，不仅会有负罪感，恐怕也羞于做人。

这个基金里的钱是匿名申请、匿名使用，不会有任何记录，也不会被公开给任何人看，但工作还没多久没怎么做出贡献，好意思大手大脚的花钱吗？就算再怎么凶狠的花，也顶不住微乐集团赚钱太厉害啊！

所以，发什么工资福利啊？

设立这样一个基金会，有上千亿的资金在里面，直接拿走大笔钱，去达斯坦休闲快活逍遥都无所谓，能输掉多少？几千万？几亿？

秦天并没有设置支取上限和下限，员工们想要多少就可以拿走多少，只要脸皮够厚，把基金里的钱都拿走也无所谓，但这根本不可能。

秦天对微乐集团的员工们有着绝对的信任，对所有人的素质都非常自信。

而且不仅在资金上放开，秦天在科学技术方面，也是大开闸门了。

以前因为地球上还有其他国家，还有很多意识形态的差异、地缘政治的冲突，所以在科技方面必须要严格保密，确保领先优势，但如今已经星际大时代了，没必要那么保守了。

除了与五维宇宙相关的那些太重要的技术不会提供之外，四维宇宙内的所有科技，无论是最牛逼的空间跃迁技术，还是人工智能、特种材料、能量控制……

所有科学技术都按照分类，将科学原理、试验过程、技术应用、产品技术及其工艺等等全部资料，都以文字、视频等各种方式整理打包，全部弄进了微乐技术共享中心。

员工们想要什么技术，直接检索找到就是，就算拷贝拿出去，分享给地球人类文明其他公司单位，或者是自己出去开公司办工厂等等都行。

资金随便取用、资料任意共享！

有钱才能任性？

秦天现在是既有钱又有技术，为何不能任性？

之所以做出这样的决定，原因有很多。

首先自然是对员工素