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是按劳分配与现行工资制度的问题。

要在改革开放中逐渐将自己的企业按照现代企业制度来运作，利益分配问题尤为重要。分配得好，就可以调动多种有效的积极因素，彻底解决几十年的“吃大锅饭”。使真正有能力又肯干的人得到合理的收入，实现“按劳分配，多劳多得”的原则。但是，我们长期实施的“八级工资制”成了我们现在执行按劳分配的严重障碍。按照现行工资、奖金发放制度，如果国家劳动部门不调工资，所有的企业一律不准调。国家劳动部长竟然管到企业中每一个员工的工资、资金，这是不正常的，这种体制一定要打破。

第十个问题是企业的所有制问题。

随着改革开放的深入，国外的资本、产品、技术被引入中国市场，各种经济性质的企业并存，局面相当复杂。如何对待不同经济性质的企业，让大家都能够在平等的起跑线上参与竞争是一个重大的课题。由于有的外商独资企业受的束缚较少，优惠政策较多，所以取得了较明显的效益。而国内企业所受的束缚较多，所以很难迈开自己的步伐，致使有能力的人纷纷跳槽到合资企业、外商企业。也有些人创办了私人企业，因在税收、利益等方面得到了相应的扶持，所以他们的收入也比在国有企业、公有制企业高得多。还有一些实行双轨制的企业，有些计划被国家拿出一部分进入市场，一部分就留下由政府来控制，因此贪污、行贿受贿、违法乱纪的现象开始出现。由此看来，中国的公有制企业在这个混乱的市场中处于很大的劣势。对此，我创造了《　鱼塘理论　》，把中国的市场比作一个“大鱼塘”，现在各种成分的人混在一起竞争“捞鱼”，同在一个鱼塘，却有很大的不同：一是捞鱼人的身份不同，来自不同的经济成分。二是捞鱼的工具不同，有的是传统简单的工具，有的却使用现代方法。三是分配不同，有的捞到的鱼全部交给国家，有的全部归自己。对此，我们金箔集团实施四条原则：一是凡是参加捞鱼的人不管你是谁，都要遵循同一的捞鱼规则。二是捞鱼工具不受限制，只要规则允许，就可以各显其能。三是捞到鱼后采取比较灵活的分配方式。四是坚持斗争，努力创造捞鱼的好环境……

何大福的报告，效果始终都不错，气氛热烈，反响强烈。但是，万万没想到的是，他在最后竟然说出一段让人难以接受的话来：

“将###列宁主义普遍真理，与中国革命实践相结合，产生了毛泽东思想；将毛泽东思想与中国改革实践相结合，产生了###关于改革开放特色理论；将###特色理论与金箔厂实践相结合，产生了何大福的言论！以上就是本人的言论，我的报告结束了！”

何大福的这段讲话，如巨石投湖，波澜顿起，有人觉得简直就是惊世骇俗。立马有人站出来质问：“请问你最后说的这段话是什么意思？你不觉得无耻吗？”

何大福不慌不忙：“我无耻什么呢？”

“你胆大包天，将自己与伟人联系在一起，不是无耻是什么呢？”

“到底是我无耻还是有人无耻呢？我只不过是借助这样的风趣语言表达一下观点而已，有什么无耻的？###主义、毛泽东思想的精髓是什么呢？不就是理论联系实际吗？我将伟人的革命理论与我们厂的改革实际结合起来，产生了自己的思维和观念，何罪之有呢？总比有些人讲空话、大话、套话、假话好得多吧？！”

党校校长见人们与何大福“争”了起来，忙出来劝解：“学习班上历来有个规矩，说的说，听的听，坚决做到不抓辫子、不打棍子、不戴帽子。”此风波才告一段落。

何大福无奈地笑了。长期以来，人们习惯于完全无个性甚至言不由衷的官话套话式的报告，把具有机智幽默风格和富有个性的言论视作异端，实在是可悲。

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