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度假歸來的尤佳果然迎來了堆積如山的工作,許多文案等著她去寫,許多會等著她去開，只要看看日程表上滿滿當當的安排，尤佳就頭大如斗。

主策劃還額外給她安排了一項工作,讓她帶一個新策劃。

新策劃叫祝嬰，名字好聽,人也長得很不賴，雖然不是那種傾國傾城的美女，但是也放在尋常職場上也是頗受男性喜愛的，當然,現在的尤佳半點不比她遜色。

祝嬰是尤佳放假期間剛進公司的，剛出校園什麼都不懂,主策就把她分給了尤佳，讓尤佳教她一些工作上的事情，以便祝嬰能夠更快進入狀態。

想當初尤佳剛來到這個部門的時候，主策說安排不出人手來帶她，讓她自己一點點跟著學，尤佳也不知道花費了多少精力和時間，才慢慢奮鬥到能夠在部門裡占據一席之位，讓人不敢忽視她的存在，結果現在新人一來立馬就有人帶了，真可謂同人不同命。

但是換個角度想想，正是因為沒有人教導，危機感更強烈，壓力更大，尤佳也才更加用心去學，記的東西也更加牢固，。譬如說現在遊戲內部測試指令還有很多策劃沒法記住全部，得一邊測一邊去翻查，但尤佳卻把每一條指令都記得清清楚楚，這正是來源於當日的刻苦，所以其實沒有人教也不是全無好處的。

更何況領導的命令一下，甭管你心裡怎麼想的，都得做到，尤佳不是陽奉陰違的人，既然主策有這個交代，她自然會努力去教。

天氣漸漸熱了起來，g市的夏天總是來得分外早，天氣一熱，人心裡難免就煩躁，這款遊戲的研發正好到了關鍵階段，在qc進行內部測試之後，程式設計師每天都需要修改不少東西，策劃經常又會有新的想法讓程式設計師加進去或修改，如此反覆幾次，大家的火氣就開始噌噌往上漲，部門裡到處都可以看見程式設計師和策劃拍桌子大聲爭吵的情景，連帶著人心也跟著浮躁起來。

面對這種情況，主策劃和主程序也沒什麼辦法，頂多只能在雙方鬧大的時候出面協調一下，這是遊戲研發的必經階段，過了這個階段就會好很多。

尤佳剛剛從會議室出來，懷裡還抱著一摞文檔複印件，迎面一個人高馬大的同事氣勢洶洶地走過來，冷不防胳膊撞了她一下，尤佳往旁邊踉蹌兩步，文件也掉了幾分，對方扭頭一看，連聲道歉，一邊彎腰幫她撿東西。

&ldo;你跟胖子又吵了？&rdo;尤佳問。

胖子是他們部門的一個策劃，最近因為遊戲裡的新手系統，三天兩頭跟負責這個系統的程式設計師楊真吵架，也就是眼前撞了尤佳的這位。

楊真也有些怒色：&ldo;他真是不知所謂！明明都跟他說不可能實現的功能，非要逼著我去做，引擎限制就放在那裡，難道我還能給他換個引擎不成！&rdo;

尤佳開玩笑道：&ldo;消消氣吧你，難道你還指望胖子一個大男人對你撒嬌哀求不成，誰能像我這麼冰雪聰明善解人意啊？好了好了，去休息室喝點飲料吧，你們都是對事不對人，過一會兒就忘了！&rdo;

其實策劃和程式設計師的溝通過程，本質上跟菜市場買菜也沒什麼兩樣，你說想這麼做，我說技術限制無法實現，雙方漫天要價，落地還錢，最後總歸得達成共識，各退一步，就看誰堅持得比較久，退讓得比較小了。

楊真被她安慰了一通，嘟嘟囔囔就走了。

尤佳拿著文檔回到座位上，見到桌子上空空如也，不由微微皺眉。

&ldo;祝嬰，你的劇情還沒寫好？&rdo;她問坐在旁邊的女孩子。

祝嬰是應屆生，平時頂多玩玩網遊，但是玩家身份和開發者身份是截然不同的，她對遊戲行業一無所知，一切都得從頭開始教起，這幾天尤佳就拿了一份表格讓她填劇