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主策聞言露出欣慰的神色：&ldo;你能這麼想就好了……&rdo;

&ldo;但是，&rdo;尤佳話鋒一轉，&ldo;在我還沒改好之前，為免破壞同事間的和氣，我認為自己還是不適合帶祝嬰，不如跟進美術資源的這一塊工作全部交給我來做，也好磨練磨練我跟同事之間溝通的技巧，免得以後再出現類似的情況。&rdo;

新遊戲有許多美術資源要做，大到場景人物，小到各種道具的繪畫，策劃對每一種東西都有細緻的要求，但美術同事那邊也有自己的想法，所以協調溝通就成了最費時間最不討好的事情，策劃這邊一聽要說服美術就倍感頭疼，這也是現階段影響整體效率的一件事情。主策知道到頭來總得有個人專門負責整合所有美術資源，負責跟美術那邊溝通，沒想到現在尤佳竟然主動要提出承擔這份職責。

話說到這份上，主策也無奈了，尤佳的意思很明白：祝嬰這種人我帶不了了，誰愛帶誰帶去，作為交換條件，我願意主動把最困難的那部分工作承擔過來，你就看著辦吧！

雖然辦公室里不乏勾心鬥角，說到底還是工作能力說了算，如果你優秀到上司覺得缺了你不行，那就算個性不太合群，別人也奈何不了你，因為你離開這家公司照樣還能找到更好的。

說白了，就是一力降十會。

現在尤佳幾乎就要表現出這樣的特質了：論能力，尤佳既能駕馭文案，又能參與設計玩法，對許多東西都能很快上手，在部門裡所負責的工作就算談不上最重要，起碼也是不可或缺的；論性格，尤佳也不是那種專門跟領導對著幹的人，讓她做什麼她都能完成得挺好，平時在同事裡人緣也不錯，大家出去玩的時候都搶著要跟尤佳分在一組，也正是因為她這份好人緣，但凡需要程序或美術配合的工作，她總是完成得比別人順利。

這樣的下屬是最讓領導省心的，如果沒有祝嬰這檔子事，主策也不會想去找尤佳的麻煩。

現在尤佳強硬起來，將話撂在這裡，主策還能說什麼呢，他反而還得放軟了語氣安慰道：&ldo;既然你跟祝嬰合不來，那我就另外挑人教她，你不要有什麼心理壓力，我也知道這件事難為你了，這段時間你也辛苦了。&rdo;

既然領導讓步，尤佳見好就收：&ldo;謝謝頭兒的理解。&rdo;

主策說到做到，當天就給祝嬰換了個師傅帶，考慮到這次發生的事情，他特意換了個男性策劃，希望男女搭配，幹活不累。

大家都聽說了尤佳跟新人鬧出來的矛盾，心下大都偏向尤佳那邊，見自己不需要帶這個難纏的新人，紛紛都慶幸不已，一邊打賭祝嬰的新師傅究竟是會跟她相處融洽，還是最後和尤佳一樣受不了她。

不過打賭的結果還沒出來，遊戲部總監就找上了主策。

it行業在中國還屬於新興行業，基本上都是年輕人，年紀再大也不會超過四十五。總監是大老闆從外面高薪挖過來的，三十多歲就已經坐上總監的位置，能力當然是毋庸置疑的，飛龍的遊戲部現在在他的整合管理下，已經呈現出蒸蒸日上的趨勢，大家都知道總監深受老闆看重，輕易不敢得罪。

不過有能力不代表大公無私，像這次總監把祝嬰安排進自己部門的事情，主策就有些不滿，但面上卻不好表露出來，當總監問到祝嬰的近況時，他還要笑著道：&ldo;祝嬰人挺聰明的，又好學，進展很快，估計過不了多久就可以單獨負責項目了。&rdo;

總監：&ldo;她沒給你添麻煩吧？&rdo;

主策忙道：&ldo;沒有，祝嬰待人處事都挺得體的。&rdo;

他本以為總監只是例行詢問幾句，誰知道對方還有下文：&ldo;我聽說祝