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還有小炭盆燒著炭火，比去外面吹冷風伐木砍柴挑水輕鬆。奴隸們唯恐哪裡讓三公子不滿意，給他們另派活計，或者是步入之前木匠和皮匠的後塵，幹活幹得格外賣力。

裴三郎還告訴他們：「你們誰如果能把木匠的精巧手藝學到手，往後木匠的活計你們也是可以乾的。」 他把大餅畫在奴隸工跟前，還指點了番他們偷師的技巧，例如勤快點給匠人端茶送水多多觀摩使用的工具、手法，記好步驟，私底下多練練。他們摸不著工具，可以在腦海里多練練，等到他們記好步驟，覺得自己能夠拿工具上手操作了，他會給他們機會的。

偷師，讓員工偷學外面高薪挖來的高精人才的技術，是企業提升競爭力的常規操作之一。自己的員工把技術學完，也不怕外面高薪挖來的人拿喬找事了。高薪挖來的人才不想坐吃山空被炒掉，到崗位後就得奮力提升自己，提高競爭力，為企業再創財富。老闆不會有那時間自己去搞技術研發，都得花錢招人買技術買勞力。企業最核心的東西就是技術。這些技術哪來的？當然不是老闆創造的，還不是從流水的每個兵里摳出來的。老闆確實是團隊的靈魂，但老闆要做的是制定方向加調配統籌掌控大局。

五天後，長隨帶著買來的工匠回來時，工棚里都磨出了好幾副馬鞍的輪廊。

木匠們到莊園的第一件事不是上工，而是迎接了入職考試，裴三郎仔細地檢驗了他們的手藝，把擅長打孔鑽洞的就調去打孔工位，把刨木頭刨得平整光滑的就安排到刨光工位，把擅長雕刻的就安排到雕刻工位，這種專業技術性工具還配兩個奴隸打下手，遞工具刀、端茶遞水送食物。

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