第八十六章 公司人才筹备(补一)(第4/4 页)
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规岗位好找,但你这特殊岗位的人,我得需要一定的时间。”
“没关系。”苏禹回道,“这个不急,你先帮我找常规岗位的人,就行了。”
秦好问点了点头,再看了一下详细的要求,说道:“鉴于你们公司是新成立的公司,经营风险较高,所以……这溢价条件,恐怕得再高一些才行,至少得100%溢价,我才能在同类的机构中,或者说其它匹配的公司中,帮你把人挖出来。”
“而且……”
秦好问顿了顿,有些纳闷地道:“你们都不需要招一个人力资源总监的职位吗?”
“在我看来,先挖一个优秀的人力资源总监,然后利用他的人脉关系再去招人,会给你们公司节省很多的用人成本。”
“一个好的hr,对于一家公司来说,自然是很重要的。”苏禹微笑地道,“你说得对,确实应该从这个职位开始,就是不知道秦先生,愿不愿意,看不看得上我们这家还未成立的小公司。”
秦好问听见苏禹这话,整个人愣住了:“苏先生这是……想要挖我?”
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