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解决不了，或者说不能单纯靠钱解决的人。该怎么办？是的，莫仪是大中华区的营运总监，本不该去思考这些基层管理的问题。但是，这些问题极可能影响那家工厂的稳定。而且，那个老工人直接写了信给莫仪，在信里指责目前的物料经理的种种不是。

莫仪飞去了M市的工厂直接和这位工人做了面谈。即便是付全额的薪水到他退休，他也不肯走。一句话：“我要看你们这群蛀虫什么时候把这家厂败个干净！”所谓的败干净，是因为之前从合资到独资的时候，有很多的超过五年的物料转入新的公司。而这些物料，在PA的政策里，如果超过两年没有被使用，就应该处理掉。就这样，他们将这些物料作为废料卖掉了。可在工人眼里，这些都是好东西，被你们当废品卖掉，不知道里面是什么样的猫腻。

下午的时候，David、那个物料经理和钱俢华进来了。David的提出将那个工人从仓库调入生产部，这样那位物料经理的不需要直接面对那位工人的攻击。而这个工人也不用跟物料接触，这样的负面情绪会好很多。David很高兴地说是钱俢华主动提出来的。

莫仪看着钱俢华笑了笑说：“Roger，这个人实在很难搞，你自己也要小心些。他把Simon搞的很惨了！”说完她对着物料经理笑了。

物料经理苦哈哈地笑着说：“我总想着要是真成了精神病，是不是我的精神能够好些。”

“我的老板告诉我，当你开始不被理解的时候，证明你已经开始真正成为一个管理人员了。当你能把不被理解的事情解决的时候，证明你已经学会了管理。我还是那句话，没有困难，没有问题，要管理人员干嘛？”莫仪对着Simon说，“不过，今天却不是我的功劳，要谢谢Roger！”

其实，莫仪心里明白。如果钱俢华真的是从这份工作的角度来处理这件事情的话。他早就可以跟David进言，调这个人去生产部了。他到今天提出这个建议，如果不是因为和莫仪有之前的那些纠葛的话，莫仪可以认为他是为了引起她的重视，问题就是前情摆在那里，那他是什么意思呢？

第二日，约了那个老工人，莫仪跟他解释了关于卖废料的事情是公司的政策。并且，告诉他很多事情上面是知情的，并给他看了一系列的文件。不过，他还是有很多很多的抱怨。这个时候钱俢华说：“刘师傅，以前你可是做工装夹具的一把好手。好多人都给我提起你，只要你在，很多工装根本不需要买的，自己做一做，比买来的可好用多了。你看，我这里缺这么一个制作工装夹具的老师傅，所以，我想跟Simon要了你过来，你看怎么样？”

这一句话，拉开了老师傅的话匣子，他开始讲述从他进厂到现在三十几年，所做的各种事情。做的那些夹具工装，甚至改造机器为公司省了多少多少钱？这么一谈居然谈了一个下午。一个怀才不遇的人，他简直认为遇到了知音。而莫仪这样的高层愿意花费这些时间去倾听他的讲述也让他很激动。当送他出门的时候，愤世嫉俗几乎变成了春风得意。

“这算不算是，合适的人放到合适的岗位上？”莫仪说。

Simon觉得这件事情里，他被弄到这个地步，如今在老板看来还什么都搞不定，几乎所有的风头都被钱俢华抢了去，一时间想要为自己辩白，那些话却有有些苍白无力，非常着急。

“Simon，这个人放在你那里本来就是错误的。你说要调动也只能是内部调动，有这样劣迹的，这么难缠的一个人，其他部门谁肯要？如果不是Roger那里肯接收，你也是无能为力的。这些日子你承受的压力实在太大了。而且你还有那个心胸，没有强硬要求将这个人处理掉。在这样的状况下工作，谁都不容易，谢谢你！”莫仪对着物料经理安慰，这也是实话实说。