第六十八章 集团公司即将成立(第1/2 页)

二蛋和老板根据工作需要成立部门，一共需要18名部门正经理负责人。充分发挥负责人的领导作用，主要负责人根据工作安排，成立各部门领导班子。

集团部门下面可以再设置一些不同部门，招聘的十八名和老板二蛋组成集团领导层，这些人员的年薪在十万以上，同时还有绩效奖励，业绩奖励。二蛋和老板经过近十天的面试，终于选聘了18名集团公司的部门负责人，接下来人事部会同部门负责人再招聘各部门的人员组成。就这样一个庞大的管理体系基本建立，二蛋选了两名总经理助理，老板选了一名董事长助理，张燕既是总经理助理还是网络部门负责人，李瑞是专职总经理助理，张燕平时以及网络这块服务为主。网络这块包括物流、总公司的部分网络，以及购买服务器管理、推广的一些网络，这次网络主要还是针对物流的，二蛋和张燕说了：我们不光是做物流，我还想做餐饮、住宿。张燕儿瞪着大眼睛对二蛋说：我们拓展这些业务，就需要投资是一个黑洞。你要再拓展业务投资就更大，二蛋说：你们只管开发，资金的问题我和老板想办法。二蛋知道三个厂区生产已经正常状态，物流有序推进，设备不断更新，业务趋向良好发展，网络业务深不见底，以后各行各业都需要网络，二蛋这段时间不停上网了解网络发展，现在可以说网络应用还没有开始，二蛋坚信抓住网络才能掌握未来的主动权，二蛋之所以坚持叫张燕继续兼任总经理助理就是为进一步加强网络建设有关，张燕最担心的就是投入问题，二蛋也知道网络产品的投入就如食盐撒到大海里，投进去没有具体事物形成。况且需要海量资金往里倾卸，并且还需很长时间才能收到效果。二蛋和老板选出了部门管理人员，各部门负责人会同人事部门，开始组建各部门的人员，对三大厂区来说，继续优化厂区领导结构。需要招人的还是继续招人，对空缺的岗位要填补。

对以前的小管理层可能感到很失落，因为他们自己的文化学历或各方面的能力问题。二蛋对他们也做了安抚，对于老员工来说，该安抚的，该照顾的也得照顾，尤其是省城和一些老乡，他们确实感到自己该落伍了。二蛋和他们做好解释，现在拼的是智能而不是体力，所以你们的文化水平不高，就进不了管理层，致使你们的工资不高。但你们的机会就是把下一代培养好，我们公司会照顾你们这些老员工，最后大家也同意，有的外甥是大学生侄子大学毕业，愿意来我们公司，公司优先录用。就这样把摊儿一铺开，二蛋和老板工作压力减少很多，但这样一来光人员工资。需要一个很大支出，集团公司现在光这20多名负责人，他们的工资都是年薪10万以上。还有些技术研发人员工资也很高，二蛋也知道，只能把业务做强做好，以后这些工资不是问题。短时间京畿和上沪两厂基本上都达到了预期工作状态，省城厂子流水线工作也很顺利，市场部二蛋要求加强了一些人员配置。现在市场部门，业务同时将物流和服装两块充分结合。各部门都积极工作，争取创造出更多价值拿到公司奖励股权。所以接下来一段时间的业绩在不断的增长，因为产量在成倍增长，所以业绩也挺好，而大家也感到要借助服装物流向全国展开。二蛋现在主要筹备集团公司和物流开业，物流收入不大，总体来说还是一个从上沪开始向西发展；向南向北向西开始大步进军市场，每天都在看到物流网点建立，张燕及时向下面派人安装一些设备，这一段时间总公司投资很大。二蛋也知道前期的投资一定很大，但随着投资展去大了，到了一定程度以后，公司的业务又开始有收入。一晃到了九月下旬，离集团公司成立的时间越来越近，整个集团办公楼已经进入了全面使用阶段，张大宝夫妇也从以前的宿舍挪到了外面的酒店。二蛋父母好几次想回去，二蛋说：我们集团公司就要成立，你们就参加完了以后再回去吧！虽然我这段时间也没空陪着