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乙方：魏建、陈莉、唐明、冯常宝、印小二

兹因甲方发展需要，急需一批技术人才，乙方拥有金箔生产工艺专业技术，需要一个舞台发挥。双方经友好协商，订立如下合同：

一、甲方同意乙方五人全部到金箔厂工作，一切享受正式工待遇，不受任何歧视。

二、乙方在原有企业的工龄到甲方后连续计算。

三、乙方分房、子女上学与甲方原有职工一视同仁，并享受优先。

四、本合同长期有效，直到办好全部正式手续为止。

这份不要行政介绍信、不要工资关系、不要政府部门批准的“合同”，成了改革开放以来金陵市第一份“用工合同”。但当时这份合同被视为“非法”，犹如安徽凤阳小岗村十几户农民签订的家庭承包责任书一样，在当地引起了轩然大波。然而，事实证明，这是一份具有历史意义的合同书。

“一个市办大厂的技术科长不要档案不要工资关系什么都不要，跳槽到一家集体小厂当技术科长，这还得了！简直是无法无天了。他何大福吃了豹子胆啦！敢挖我们的人！”建邺金箔厂一年前到金陵金箔厂挖工人未遂，弄得个灰头土脸。如今满山打麻雀，家里不见了老母鸡，技术科长竟给金陵金箔厂挖去了！这口恶气，建邺金箔厂厂长陶万山哪里咽得下去？他火冒三丈、暴跳如雷，“告！告到市工业局去，必须给我退人。”

建邺金箔厂是市工业局的下属单位。“儿子”吃了亏，“老子”岂能不管。于是，市工业局立马责成金东县工业局严肃查处。

电话一个接一个，都是要金陵金箔厂赶紧退人。

“退人？这办不到！人家是心甘情愿来的，档案、工资关系都不要了，我们没有理由赶人家走。”面对县工业局钱局长的质问，何大福一边据理力争，一边到县里做工作。

县委书记朱有才得知何大福又闯了祸，也感到伤透脑筋。可是，那时已是全国上下都在“摸着石头过河”的时代，对这样的事如何处理，谁也讲不准，只得装聋作哑。但他的心里，原有的阴影与成见却越来越深：金东县怎么冒出这么一个人？处处给我朱有才闯纰漏！

倒是那个魏建，上了金箔梁山，真是如鱼得水。他带领几位科技人员日夜攻关，不仅解决了乌金纸涂料科学配比的难题，还接连解决了金箔生产的一系列难题，不久便荣升为技术副厂长，为金陵金箔腾飞立下了汗马功劳。

。。

“你是劳改释放人员？照收！”（1）

何大福广揽人才的消息不胫而走，给金陵市几十年一贯制的人才机制带来了冲击，砸碎了一块块人才机制的坚冰。

一天，何大福收到了一封来自金陵某监狱的来信：

尊敬的何书记：

我叫申怀忠，是一个劳改释放分子，刑满以后，外面所有单位都不肯接受我，只好留在监狱教书，爱人与小孩也在监狱。深山野洼的生活使我们对生活失去了信心。欣闻贵公司大胆招揽人才，我们决心投奔金箔梁山，不知对于我们这样坐过牢的人，何书记敢不敢接收？恳望给予回复。

牢改释放人员也要投奔“金箔梁山”？何大福心里愣了一下。这下子金箔厂搞出名了，好人坏人都要进来了，他有点自嘲地想。

事情的缘由还没搞清楚，他没敢贸然答复。胆大心细的何大福将人事科长童华找来，布置她迅速将写信人的情况搞情楚，尽快禀报，以便决策。

何大福对有“历史污点”的人，从来不歧视。也正因此，当年他在化工厂招揽人才打过许多漂亮仗。

1975年，化工厂上了第二条化肥生产线，需要招聘200多名新员工。那时何大福是化工厂政工科长，招聘新员工的任务自然落在了他的头上。