第34章 升职未必全是好事(第3/5 页)

，民兵征召工作进展也非常顺利。”

陆一鸣环顾四周，通常这类枯燥乏味的工作会议期间，他会找个机会和莉莉闲聊打趣，消磨时光。但这次，金莉莉却坐在更靠后的位置，并未像往常一样陪在他身边。她看到陆一鸣回头望过来，冲他眨眨眼，以口型悄声问：“你看我干吗？”

陆一鸣翻了个白眼，同样以口型回道：“我是在检查纪律呢，哪有看你啊！”

这时他才意识到，随着职务晋升，他的座位也随之变化。从前坐在后排的他，如今却被安排到了前排。

没有了可聊天的伙伴，陆一鸣不禁有些懊恼：“唉，升职也不见得全然是件美差啊……”

……

丁原表情严肃地继续通报：“……关于心理抵抗力的训练成效显着，大家进步神速，已有十位超能力者成功抵挡住了刘许伟的精神攻击，这一成就相当值得欢欣鼓舞。预计未来的成绩还会有进一步提升。”

“另外，我们在避难所内部还发现并培养出三位潜藏于人群中的超能力者，这也是个喜讯。他们都属于超人系，力量稍强于普通人，或是骨骼硬度略高，平日里并无明显特征，但在本次民兵训练中显现出了出众的能力。”

超能力者在精神抵抗层面相较于普通人具有更高的天然优势，甄别起来并不困难。

“只要没有重大突发事故，云海市内的安全工作大致无忧。我们还在避难所内部种植了一批可可树，这些植物散发的气息对人体无害，但对于某些寄生虫来说却是致命的，也算是一种预防措施吧。”

稍作停顿，丁原话锋一转：“接下来说说坏消息吧。”

“相较之下，我们避难所内部的文职体系存在着明显的短板，改革势在必行了……比如在这次的社会考试中，诸多弊端暴露无疑。作弊人数之众令人震惊！”

原本研究所的人才主要是负责监测超自然事件的技术人员，让他们投身社会治理显然勉为其难。许多基层岗位都是临时选拔而来，既缺乏系统的培训学习过程，又不具备足够的职业道德素养。

因此，整个社会人力资源配置方面的问题凸显出来，德不配位者不在少数。

丁原无奈叹息：“以超能力者为核心构建的治安管理体系其实并不适宜，因为大多数超能力者欠缺社会管理经验。让他们担任维护社会治安的警察角色或许可行，但实际管理民众却不那么合适，而且还有些超能力者本身道德品质存在问题，滥用职权、以权谋私的现象并不鲜见。”

在末日状态下，各种人情世故难以避免，人们往往更信赖人脉关系而非社会制度。人脉才是安全感的来源，亲戚朋友最为可靠，至于社会制度是否公正公平，似乎跟自己无关。

在一个繁华的都市之中，利益的巨大诱惑使得有些人选择走捷径，比如找关系、泄题甚至直接考场舞弊；财富差距日益扩大，滋生出种种以权换利的腐败行为，这样的丑陋现象屡见不鲜。

陆一鸣负责的56号高档小区内，据他的初步调查，竟然有至少四名女性曾利用自身优势换取经济利益。

这只是冰山一角，实际情况恐怕更为严重。自古以来，只要人性不变，这类现象便难以根除。

身为这个小区的管理者，陆一鸣虽家财万贯，但却对此类现象深感不满。就如同那座已被遗忘在历史深处的繁华城市，高级俱乐部里的佳丽虽魅力十足，但若与金钱挂勾的情感关系终究算不上成功的象征。

毕竟男人总会有些贤者时间，理智远超冲动的欲望周期。再者，作为一个内心纯良的都市白领，陆一鸣对于真爱抱有一定的执着，也略微带些精神上的洁癖。

谁不想拥有一个既漂亮可爱又能独当一面，既能陪你出入社交场合又能操持家务的好妻子呢？至