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「袁主任，我們車間啥樣我們心裡都有數。這勞模指標不都寫一車間臉上了嗎？」瘦猴說得大聲。

大家紛紛附和，這還有什麼爭頭，再說了，拿二車間這些設備怎麼和人爭？一車間全是最先進的設備，他們車間現在的產量，四車間加二車間都快跟不上了，這發酵都發酵不過來，聽說廠里還準備建五車間呢。

袁立先見大家興趣乏乏，自己也不在意，這是個人都知道二車間不可能拿到勞模指標，一揮手宣布大會結束。

工人們對什麼勞模指標不在意，可干起活來個個都不鬆懈，畢竟這關係著工資和獎金。

袁立先回到辦公室，剛坐下，就聽到有人敲門。進來的是陳芷歡，手裡還拿著個本子。

「小陳同志，有什麼事兒啊？」」主任，你看看這個。「陳芷歡把本子遞過去，袁立先翻開一看，第一頁上寫著『東來市第一啤酒廠二車間可行性發展規劃』

第7章 出門

「這是你寫的？」袁立先看著手裡的本子，上面洋洋灑灑寫了幾頁紙。從二車間的現有問題出發，闡述了技術革新、管理革新的必要性。

「是的，袁主任。我覺得二車間改革勢在必行了，不然會被淘汰的。」陳芷歡說得毫不留情，因為她說的是事實，不止是二車間，就是現在風光無限的啤酒廠也岌岌可危。

袁立先看得出來眼前的小同志是用了心的，分析問題很深刻，甚至對上面的政策分析也到位，瞬間對她刮目相看。「你說說二車間現在首要問題是什麼？」

「設備落後，技術落後。主任，我們現在的設備遠遠落後於四車間，發酵效率低，還更耗費勞力。」

袁立先點點頭，「可是現在沒有辦法解決。」廠里的生產設備換新都先緊著一車間和四車間，二車間就是爹不疼娘不愛的。

「廠里不管我們就自己去找出路啊。」陳芷歡說著有些興奮，「我聽說廣豐市啤酒廠要舉辦啤酒發酵技術革新研討會，在現在的基礎上還能再縮短一到兩天，而且效率更有提升。主任，我們應該去學習引進。」廣豐市啤酒廠是現在全國第一的啤酒廠，和德國啤酒公司有技術交流，如果能學習一二對自己車間技術革新確實會很有幫助。

「我們廠和廣豐市那邊沒什麼聯繫啊。」東來第一啤酒廠一直和滬市打交道，注重糖化工藝，在廣風沒什麼人脈關係。

「我們不能坐等機會，應該主動出擊啊。現在國家不都倡導革新嘛，機會是自己爭取的。

袁立先看這個剛畢業的大學生這麼有生產熱情，覺得欣慰，「行，沖你這個勁頭，我找李廠長申請一下。」

陳芷歡心滿意足地離開主任辦公室，自己前世曾經見過廣豐市啤酒廠的技術團隊來廠里指導，可惜那時候這廠已經是積重難返，現在一切都還有機會。

袁立先認真讀著陳芷歡交上來的資料，感慨這大學生就是有水平，聽到自己辦公室的門又被敲響，來人是趙新誠。

「主任，我這有個事兒。」趙新誠行色匆匆，「查到採購科最近大麥採購問題了，兩棱大麥入庫房後被改過帳，混了些劣質大麥進來。」

「好！這下總算抓到切實證據了。」袁立先一聽也是喜笑顏開，「不過現在揭發了他們也不會受到太多懲罰，我們得放長線才行。」

「我也是這麼想的，這幫孫子肯定不會滿足，要變本加厲，到時候給他們準備個大的。」

袁立先沖趙新誠投去讚許的目光，眼睛往下一掃，見他手裡拿著一份報紙，「你這拿的什麼？」

「哦，主任這是我準備跟你說的第二件事。」趙新誠把報紙展開，上面居中大字報標題寫著『廣豐啤酒廠發酵技術革新研討會』

袁立先一看，瞬間搖搖頭笑起來，倒把趙新誠整