第六十九章：新的扶持来了(第1/2 页)

今天是九月三十日。

傍晚时候，叶然还统计了一遍几个购物app上的公司产品销量。

天气越发冷了，今天防晒服营收只有十二万。

那些凑数的双科工业服饰产品，销量第一次实现反超。

双科工业的运动鞋运动服双肩包这些，零零总总加起来营收超过十四万。

防晒服从日营收破亿，到日营收十几万，用导弹速度形容都不为过。

是导弹再入大气层时的俯冲速度。

对此～公司九名员工到是挺着急，防晒服销量暴跌是天气转冷的不可抗拒因素。

那老板赶紧开发新产品啊！

为啥要把钱都买楼呢？

员工急，叶然这个老板一点儿都不急。

明天就有新技术挣大钱，急什么？

到傍晚时候，叶然一口气把公司账户上今天新到的货款，全部打给双科工业，用来支付防晒服代工费用。

接着又对创业扶持助手的扶持额度下手。

c轮扶持额度是45万，在公司账户还有余额时，是不能动用这个额度的。

现在账户上一毛钱没有，叶然准备把45万扶持额度薅空。

要是在以往，叶然还会认认真真参考大企业资金使用申请表，然后一本正经的编理由去糊弄扶持助手。

现在，叶然觉得自己有资格硬气。

也不弄申请资金申请表了。

直接点开员工薪资栏，准备把这四十五万当薪水发出去。

上个月，叶然带着公司员工，辛辛苦苦打拼出十六亿营收。

扣掉产品代工成本，和各项税费后的净营收是十亿。

在这份斐然成绩面前，叶然觉得自己这个月，领二三十万的高薪，很符合自己总裁身份。

轻车熟路点开人员薪资一栏，叶然身份信息在员工列表的第一位。

叶然——公司总裁（创始人）。

年龄22岁，当前每月薪资（8000元/可调整）。

那还等什么，叶然直接点开调整，然后把进度条往后拉满。

随着进度条滑动，每月薪资迅速从八千元，增加到两万元，接着又增加到四万元……

最后定格在了五万元。

再拉就拉不动了，这说明创业扶持助手给叶然的建议薪资是两万五千元。

因为可调薪资，不能超过建议薪资两倍。

“……”

“我堂堂一个坐拥十亿公司资产的大总裁，只值五万一个月？”

叶然有些不服气，又点开尤东的信息列表。

尤东——公司产品推广主管（精英员工）。

叶然随手一拉，结果他的薪资被拉到四十万整，才定格不动。

“艹……”

叶然有种想开除人的感觉。

再试试孟旭祥，结果老孟也被拉到五万，和叶然享受同等级待遇。

再试试王紫宣，叶然才终于找回些平衡感。

担任广告创作主编的王紫宣，最高薪资只能拿四万。

剩下本月新入职的员工就正常了，他们最多只能领到七千。

不过叶然不会给他们发那么多，他们加入公司还不满一个月，又是考核期。

叶然给他们订的转正前薪资是四千，他们只上了二十天班，叶然就给他们按四千整数发。

另外叶然也不能真给尤东和孟旭详他们，按照扶持助手上最高薪资发。

网上常人有人资本家都是吝啬的，比铁公鸡还一毛不拔。

叶然不觉得自己是资本家，但他也意识到，即使公司效益再好，也不能无条件给员工涨工资。