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戰經驗。

當時韓非求賢若渴，正值用人之際，自然願意招攬這種有經驗的人。

一開始，任飛只是普通員工，可隨著團隊的不斷壯大，加上他個人業績突出，韓非便將他從員工一路提拔起來。從經理到總監，只用了小半年的時間。

這樣說起來，任飛確實是公司的元老人物，也是一起經歷過風雨的人。只是沒想到，就在快要見彩虹的時候，生出了變故。

任飛這個人很自負，他覺得乘風教育的快速發展很大程度上都是他的功勞，很快他就不滿足於繼續拿工資，而是想要入股乘風教育。

乘風教育的原始資金是韓非個人出資，後來公司發展太快，韓非就從北城找了不少風投，所以投資方的背景很複雜，任飛的要求不是韓非一個人能決定的。

韓非也並非完全拒絕他，只是讓他等一等，韓非答應會在合適的時機，拿出一部分股份給優秀員工當獎勵。在韓非看來，考驗一個人至少是需要兩三年的，所以他提出可以再給他漲工作。

沒想到，這加了工資，反而養大了任飛的胃口。

每隔半年，任飛就會明里暗裡地要求漲薪。直到上個月，任飛再次提出要股份，甚至是到了獅子大開口的程度。最後放話，如果韓非不同意，他就帶著團隊跳槽。

韓非平時最恨被人威脅，兩人吵了一架，徹底翻臉。

第二天任飛就辦了離職手續，直接撂挑子走人。隨後就有員工陸續離職，一直到現在明說要跳槽去春天日語。

梁欣聽完，皺了皺眉頭，愈發覺得這事不簡單，「春天日語動作這麼大，高薪招聘，高薪挖人，儼然一副要將陵城的網銷人才都網羅乾淨的架勢，任飛有這樣的實力？」

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