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沐枫本来想把秦晓凤他们的股份直接体现在新公司里，纳兰芷婷坚决不同意，对于她来说，这是完全两个概念。

自己赠送沐枫股份那是自己的事情，沐枫愿意拿出自己的股份作为员工的激励，那是沐枫作为管理者的事情，两件事情不能混为一谈。

况且纳兰芷婷现在的想法，已经和之前又发生了变化，云博创投的成立，让她不只把目光放在了北城改造这个项目，即使北城改造项目最后流标，她也决定把公司继续经营下去。

所以她指出，沐枫赠送出的股份，只能是和北城改造项目做关联，不能和云博创投的股份直接挂钩。

沐枫相当的不服气，他并不觉得这是太大的问题，可是在她的强势介入下，沐枫的粗劣低级的股权激励方案被否定了。

纳兰芷婷明确的要求，他们的股份只能作为分红股，不能作为法人股兑现，同时又增加了诸多的条件限制，如工作年限、业绩贡献值等。

她并不担心这些人有情绪，做到她这个职位，才能真正理解股份、股权的重要性，沐枫毕竟没有实际的经验，纳兰芷婷觉得他在这件事儿上，还是太随意了一些。

沐枫有些不高兴，还说自己不参与新公司的运作，这才刚刚开始就指手划脚，这女人说话根本就不能相信。

沐枫知道，纳兰芷婷的调整，肯定会引起不满的情绪，他不得不跑去和纳兰芷婷主动的去沟通

沐枫看来，现在的股份都是虚的，只要能完全的调动了员工的积极性，新公司就已经算是成功了，不必在意这百分之十的股权。

纳兰芷婷并不认同，坚持要按照的意思进行股权激励，态度很坚决，最后又跟沐枫玩不讲理，沐枫无奈只好任她和秦晓凤去研究。

他知道，等下周一公布股权激励方案的时候，几个人的心情肯定会很不舒服，没准还有人会愤然辞职。

咳，早知道纳兰芷婷介入，他就不参与这种方式公布，生米恩斗米仇，这就是最经典的案例重现。

纳兰芷婷对秦晓凤是另眼看待的，竟然承诺了百分之五的法人股份，这是对她在新丰多年工作的认可，也是对她兢兢业业的陪伴自己两年的奖励，也是对她放弃新丰高职的补偿。

张成开心了，对于他来说越是复杂，他赚取的顾问费和佣金就越高，他根据纳兰芷婷和沐枫的想法，拟定相关的合约。

几十份的文件堆在沐枫的办公桌前，要是把所有的条款都仔细研究清楚，没有个十天半个月是不成的。

沐枫那里会有这个耐心，张成是专业的律师，这方面只要你表达了自己的意思，他们就能变成法律文本，根本无需怀疑。

何况，每一份文件，不管沐枫言不愿意，张成都会把重要的条款和沐枫进行确认，如果沐枫稍微有迟疑，张成就会根据他的意思进行调整。

就这样，沐枫大部分的文件都是扫了一眼就签字，可这项工作占用了他这几天大部分的时间。

秦晓凤则忙于新公司的注册和组建工作，名字她可不敢遵从沐枫的建议，让她自己看着办。这也是大事，只能自己做主。

她去找了纳兰芷婷咨询，纳兰芷婷很积极，两个人研究了一上午，确定了三个名字去审核，最后云博创投这个名字顺利的通过了审核，新公司也有正式的名称。

只是账户还没有开通，相关的款项必须通过云博才能划拨，沐枫不晓得黄鸿兵、梁旭对新公司参与合资的反应，所以就一直拖着不和他们联系。

沐枫知道，现在他们比自己要急，正好趁着这段时间，安排新公司的前期工作。终于他们还是沉不住气，主动的给自己打来的电话。

“没想到老弟还这么信任哥哥，这是哥哥我的荣幸呀！”

黄鸿兵