第1部分(第1/5 页)

前言：每个人的心底都住着一个杜拉拉

2007年9月，《杜拉拉升职记》出版；

2007年12月，《杜拉拉升职记》销量突破十万册；当当网、卓越网小说类销售排行榜第一名；

2008年5月，日本第二大报《产经新闻》专题报道，《参考消息》全文转载；

2008年6月，《杜拉拉升职记》当选当当网终身五星书；

2008年10月，繁体版《杜拉拉升职记》在金石堂文学类图书销售排行榜第一名；

2008年12月，《杜拉拉升职记》销量突破60万册；

2009年1月，《杜拉拉2华年似水》出版；

2009年4月，话剧《杜拉拉》上海首演，完美谢幕；

2009年5月，《杜拉拉升职记》销量突破100万册；

当我将关于杜拉拉的成绩罗列出来的时候，此刻我几乎有点得意了，哼哼，这么了不起的书居然每本上都印着我的名字，也就是说，我的名字和作者一样，至少被印了一百多万次了。不过，这种得意并没有持续很长时间，我便又有些垂头丧气，我想大部分看这本书的人不会注意后勒口的小小的“蔡明菲”三个字，我还是老老实实低调做人吧。

闲话少说，说说为什么会有这么一本书吧。

《杜拉拉升职记》是2007年9月出版的，做这本书之前就有个美好而忐忑的愿望：希望看这本书的读者能够在享受阅读乐趣的同时得到一点启发，本意是分享职场经验。注意哦，我这里用的是“分享”两个字，不是“灌输”。

大部分人是要谋生的，逃脱不了给人打工的命运，不论你的教育出身如何。我本人就是接受了七年的高等教育，本来对自己的学历颇有些没来由的优越感，但进入职场后我发现，学校的课本里并没有教给我更多的谋生的本领。也就是说，我的学历并没有让我有更多的优势，而且通常高学历的人会表现出EQ不太高的特点来。不得不承认，中国的高等教育是有缺失的，很多东西，是要从实践中学习和总结出来的。而职场小说的知识和技巧正是来自实践的总结，这些经验的分享，恰恰正是高等教育的有效

补充。

杜拉拉系列畅销以后，曾经有很多人问我，这本书为什么能卖得好？不同的人看了这本书会有不同的答案。在校大学生看了会觉得提前了解了职场是怎么回事，对于他们毕业后选择进入什么行业很有帮助；工作了一两年的职场新手会说杜拉拉教会他如何处理与同级、上级的关系；工作了三五年的人会说杜拉拉让他开始意识到了职场规划的重要性；中层管理者说，他们跟杜拉拉学习如何培养和激励下属；也有女孩子说，她们被杜拉拉和王伟的爱情感动

又要重复那句老话，一千个人眼中有一千个哈姆雷特。同理，一千个人眼中也有一千个杜拉拉。

在这里跟大家透漏一个秘密，我每天都会去网上看一看关于这本书的评论。豆瓣网、当当网、卓越网，一些blog，基本上每一篇评论我都会仔细地看过。一方面呢，是满足我的虚荣心（看看我做的书多么受人欢迎），另一方面，我发现从不同的角度来看这本书会有不同的收获。在看这些真实的读者评论的时候，我自己也经常会深受启发，“我怎么没想到”这句话用在这里真是再恰当不过了。我想，这也是分享经验的另一种方式。

既然《杜拉拉升职记》的出版初衷就是分享，那么把它延伸开去，让更多的人一起分享读杜拉拉后的感受、心得、感动，不是可以有第二次的收获吗？

这便是做这本书的缘起。

所以在这本书中，读者阅读“杜拉拉”后的经验分享占了相当大的篇幅。这些读者中间既包括柳传志、徐静蕾、姚晨