第31部分(第2/4 页)

钱也不能浪费，钱财是你个人的，但物质却是社会的。

初入“水深火热”之中（3）

香港人从小就养成独立意识，人人必须自己创业，不靠他人恩赐施舍。依赖别人养活的人被看作是最可耻的。这种意识既是在“资本产义”这个“各人顾各人”的社会中形成的，也是促使人们竞争、奋斗的良方。香港是个金钱社会，兄弟之间都照样明算账，借钱利息都要还，父子之间同样会是老板和伙计的关系，帮助干活要拿工资，表现不好照样可以辞退。正是这种金钱关系，逼得香港人在市场经济中成为世界瞩目的强人。何大福这次来港认识的香港怡谊公司老板黄先生，1973年之前在国内因出身不好受到冷落欺凌，依靠在香港的父母帮助来到香港。一进入香港，父母便告诉他，只能扶持你一时不能帮助你一世，是龙是虫全靠自己努力。他经过十几年的奋斗，尝尽了各种苦头，终于成为一名成功的企业家。1988年，他的公司营业额达到2亿港币，年利润1000万港元。谈到他的成功，他对何大福说：“父辈再有钱，也没有自己挣来的香，自己不奋斗，遗产再多也会花光。”他们这次赴港负责主陪的香港长山公司陈先生，他的父亲是大老板，在台湾、日本、香港有几个公司，家中财产够他吃一辈子。但他同样说，父辈有钱，也没有自己挣来的香。他大学毕业，跟父亲借了几个钱，创办海洋公司，日夜操劳，常年奔波于台湾、日本、香港、大陆之间，终于使长山公司由小到大，逐年丰满，不仅偿还了借来的资金，而且自己有能力再发展新业务，干得十分红火。在香港，何大福一行还碰到一些无能力自己开公司，宁愿在人家打工，也不跟有钱父母、亲戚伸手的人。何大福认为：他们的这种精神状态，才是真正的“自力更生，艰苦奋斗”精神！

以前内地都说资本主义是万恶之源，千千万万劳苦大众受资本家剥削，处在水深火热之中。在香港，何大福重点研究了这个问题，发现全然不是那码事。香港的劳工到企业打工是自由进出，职员可以选择企业，企业也可以选择职员，双方都不得勉强。在香港，招聘广告比比皆是，职员与老板谈工作就像做生意一样，什么要求、什么条件、什么价格、双方谈成就行，不要哪个部门审批。招聘合约可以是长期的，也可以是三年一年的，还可以是一个月一星期三天五天的。合约期满要留就留，要走就走，双方都无怨无气，天经地义。而大陆，一个人参加工作，基本就是终身制。内地解雇一个人，闹得满城风雨，很难很难。而在香港，人才流动是极为普遍的现象。任何一个员工，包括高级技术人员和经理人员，这一家公司都可以用高薪优惠条件将其从那一家公司挖走。何大福一行访问的海神公司王先生说，正因为香港采取柔情政策，千方百计挽留住这些人，才使他们为本公司效尽全力。他们对员工非常热情客气，过年过节星期天，都要请他们吃饭，不断提高他们的薪水和奖金，改善他们的福利待遇。若逢员工生病或生日，公司都要去医院探望慰问或为之庆贺。时间一长，大家关系很好，即使有人挖也难成功。陈先生这番话讲得很真切。在香港这个什么事都处于竞争状态的地方，用人制度也确实值得内地借鉴。何大福一连调查了好几个公司，绝大部分公司员工都比较稳定，安心尽力为公司卖命。

在香港吃喝玩乐，真是应有尽有。所以，香港人下班以后拼命玩。但是香港人玩是靠工作时间多挣钱为前提的。香港人干活在世界上是闻名的，在企业打工的任何员工，上班时没有人偷懒，人人都有饱满的工作任务，吃苦耐劳，工作效率都是超水平的。当年香港收入与支出相抵，盈余100多亿美元，使香港这个消费城市变成世界闻名的经贸中心。香港的所有工业、所有贸易，在世界上都是一流的。何大福一行接触的不少公司老板和经理人员，以及见到的员工们，都是