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「產品」

她在這兩個字上，畫了個大圈，又重重劃上波浪線。一扭頭，見關朝聞手持另一管黑色水筆，抱著手臂在看。

「怎麼了？」

關朝聞說：「我最近在想，我們最該重視的，與其說是產品，不如說是用戶體驗。」她直接上手，劃掉產品二字，在旁寫上「用戶體驗」。她說，我想把用戶體驗做到極致。

俞英摟過關朝聞肩膀，笑得像個渣男，在她臉上親一口，「同意！」

現在俞英讀過人力資源的書，終於有了些基礎概念。圍繞用戶體驗這個核心一旦確認，整個組織架構就清晰明確了。兩人很快確定，將公司分為前中後台，前台是產品。

關朝聞說：「產品部不能一家獨大吧？」

「當然不行。前中後台都是為了將用戶體驗做到極致。」俞英微笑，「我覺得，只要把一件事做到極致，錢自然就會來。」

她們在玻璃窗上畫組織架構圖，邊畫邊討論「咱公司就別喊關總俞總了吧？」「媽呀我早就煩這個了，每次聽都起雞皮疙瘩。」「那哥姐也不喊了，叫外號暱稱，不也挺好的？」

俞英平生最痛恨官僚跟階層，深以為然，以前多次讓員工別喊她俞總，甚至英姐都不用喊，就直呼其名得了。但除了孟夢關貝兒這種，其他人跟她們即使在開玩笑，也帶著分寸感。她覺得要抹平階層感，就需要從制度上提現。

她拍拍關朝聞肩膀，「好啊，小關你說了算。」

「就這麼定了，老俞。」

兩人大笑。

產品部除了原來搞研發的人，還包括設計師，確保設計要貼產品。至於供應鏈管理，不光是萬物的弱項，也是各美妝公司的痛點。這方面的人才不難招，她們很快找到合心意的人。市場跟運營原來都是從 b&a 挖來的人，但那批人都走得差不多了，留下來的，反倒是萌新們。問原因，說是現在錢少沒所謂，他們喜歡老闆跟氛圍。俞英跟關朝聞才發現，原來人格魅力也能換錢。內容團隊的人員流動大，她們倆商量後，讓關貝兒帶團隊。

關貝兒受寵若驚：我？

關朝聞忍不住要說真話，俞英趕緊按住她，將關貝兒一頓夸。小姑娘也不是傻子，知道她們需要一個能穩住團隊的人。她也多少存了要證明自己的心，公司不提倡加班，她在家幹活。

潘達約過她兩次，都被她推了。他再沒約過她。

潘達沒約出來的人，唐依然約出來了。

喵五總部在深圳，唐依然嫁給楊覓後，就搬到那邊去了。她總吐槽那裡城市太新，除北上港人外，街上沒人講粵語，離親友太遠。但那座城市的商業基因，也終於影響到她，她現在不再如過往懶散，帶娃之餘，畫畫手速高多了。她不時回廣州看爸媽，但都帶娃，這次約關朝聞跟關貝兒，也是因為聽說了萬物的事。

她在白富美群里問：「有什麼能夠幫得上忙的嗎？」

關朝聞跟關貝兒不約而同發同一句話：「缺錢呀。」

三人約在天環廣場見。那天，關朝聞還捎上俞英。

唐依然人沒到，萬物三人趴在桌上，逐條逐條過消費者意見——

商品詳情頁顏色看不清楚

沒有色系描述

要參考小紅薯，在淘寶跟小紅薯之間切換，操作繁瑣

……

雖然俞英跟關朝聞早有心理預期，但看到產品有這樣多問題時，兩人臉色越來越暗。

唐依然停好車，找到她們，還以為這兩人又鬧不愉快了，使勁跟關貝兒打眼色。

關貝兒苦笑一下：「她們倆沒事，是公司有事。」

俞英手機振動，她看一眼，起身走開接聽。

佟山在那頭說：「聽說你找過