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對兒子的大言不慚，王導輕哼了一下，&ldo;你要專心物理研究，也早晚超過我。&rdo;

&ldo;我既然準備當導演，那你就別老提研究的事情，有勁沒勁。&rdo;就像十七八歲的少年最煩家長在他耳邊念叨學習一樣，小王導也很煩王導念叨這些。

他有時不禁在想，是不是從小在學習方面太優秀，從不需要自家老爹操心，使得自己在十七八歲的年紀從沒因為學習的問題而被念叨，但總歸得讓他試試被念叨的滋味，所以這遲來的念叨便在他選擇入行做導演開始出現在他耳邊。

不過王導也不是那種老頑固的人，雖然他在選演員上面異樣的固執，但能做導演的，思維自然不會太僵固。雖然他還是不太認可自家兒子放棄研究院的工作來當導演，但既然是孩子自己的選擇，他也不會再多加干涉什麼。

&ldo;你煩，我也不想說，還浪費口水。我等這部戲拍完，馬上就要拍下部戲了，那時你手頭這部戲估計也拍完了，你要不進我的劇組，替我當副手？&rdo;

其實小王導在之前沒少在王導劇組擔任副手，說是副手，其實就是片場打雜的，王導沒刻意提起他和小王導父子之間的關係，小王導也不是喜歡拼爹的人。

雖然在片場的職務只有打打雜，但也能學到很多。

此刻再聽王導讓他進劇組當副手，小王導想也不想就拒絕了，&ldo;除非你讓我有單獨指導鏡頭的機會。&rdo;

要是在之前，王導肯定不同意，他的電影，就是他的親兒子，哪怕是他血脈上真正的親兒子，那也不能動手毀了它。但是現在，王導覺得倒是可以給兒子一個試試的機會。

只是王導還是對小王導好好的研究院不待，學他進圈拍戲有些疙瘩，不免有些拿喬，&ldo;想要掌鏡的機會，就得讓我看看你這次拍攝的成果，要是不能讓我滿意，哪怕你是我兒子，我也是不會給你開後門的。&rdo;

小王導聞言，呲了一下，看著在他面前閃過的一幀幀畫面，自信道：&ldo;你就等著看吧。&rdo;

第51章 冬季慶典

兩父子間的較量外人不會知道。

但小王導比第一天更加緊繃的狀態卻還是能讓人感覺到的。

林舒安在王導的戲裡雖然只做了小小的客串，但還是能對比出來，小王導繼承了他父親優秀的掌鏡天賦，但火候還是太稚嫩了些，但他的進步也是神速，幾乎每一天都能體會出不同的掌鏡感覺來，也因此對劇組的演員們要求愈發嚴厲。

丁蘭和林舒安還好，兩人都有演技基礎，倒是很少有ng的，可劇組其他新人演員卻不一樣。

這部《職場麗人》因為是小投資的劇，所以團隊和演員要麼是新人，要麼是混了幾年混不出什麼名堂的老鹹魚。

指望她們有演技，其實挺難的，而拍攝團隊也都是新手，技術和配合上難免與小王導有些分歧。

不過人都是不斷在進步的，小王導想著和王導的賭約，在不順當的情況下反而更能激發潛力。

前世這部戲能以小投資獲得大回報，不是沒有道理的。

而林舒安和丁蘭也愈發熟絡起來，她發現丁蘭就是一個寶藏。

雖說按資歷，林舒安前世加今生比起丁蘭來肯定要老資格的多，但丁蘭的演技卻要比林舒安紮實很多。

有班科的紮實基礎外加多年話劇演下來的情感控制，讓丁蘭對角色的理解十分的容易，就像是程式設計師對代碼的熟練，美術生對色彩的敏感一樣。

林舒安每每在聽丁蘭講起她對角色本身的體會時，總會有茅塞頓開的感覺。

而丁蘭同樣也很喜歡在閒暇時和林舒安聊天，因為她發現林舒安雖然才入行沒