第5部分(第2/5 页)

员工具有超长加班的充分条件。吃饭和休息时间被严格规定，早班从7点30分开始，12点至13点吃饭，你不会有更多的时间；换洗的衣服要在规定的时间送到规定地点，由洗衣公司统一处理；园区里提供医疗设施、运动设施、休闲娱乐的电视和网络，以及图书馆，使你不需要到外面耗费可以用来干活的时间。”

富士康除了超强度加班和快节奏工作，让员工感到深恶痛绝的，是无处不在的约束。代工的保密要求，是富士康“门禁管理”异常严格的理由之一。工厂所有公共和工作区域都设有摄像头监控，进出厂区的所有物料、物品、文档等均被要求依据流程提出申请，并主动接受各级门岗警卫的监督。

该报道指出：

“从工厂大门到各厂区，每一处都设有门禁。电脑、笔记本电脑、光碟、磁碟、移动式存储设备、多媒体拍摄设备、可拍照手机、智能手机等，都是被列出的要受到严控的设备。

和严格的门禁相应的，是如军队般的铁的纪律。入职体检是让他们难忘的第一幕。上千人在烈日下，由教官大声呵斥。大家同时在教官的指令下，抬手抬脚，下蹲起立，左转右转，不允许掉队，不允许慢节拍。”

。。

境外媒体的鼓噪

自从今年以来连环跳事件发生以后，各大媒体齐聚富士康，当然境外媒体也不会放过这次难得的机会，推波助澜，让本来就很复杂的问题变得更加扑朔迷离。

港台媒体

自2010年5、6月份以来，富士康接连发生员工跳楼事件，作为富士康集团的领导者郭台铭先生一直奔波于台湾与深圳之间。

据2010年5月27日香港《星岛日报》刊发了一篇报道《富士康14跳！郭台铭吓得连夜往深圳赶》，郭台铭已被这事弄得焦头烂额，疲于应对。此篇报道说：

“富士康总裁郭台铭26日抵达深圳龙华厂区，就半年内发生员工‘11连跳’，向员工、家属和社会三鞠躬致歉，不料返回台湾地区后不久，当晚11时22分，富士康竟再发生员工‘第12跳’身亡的惨剧，难以置信的是，27日早又传出‘第13跳’，一名女员工受重伤。而据消息灵通人士透露，‘第14跳’被有关人员阻止。收到消息的郭台铭立刻乘私人专机，再度飞往深圳。”

此前，也就是26日，郭台铭一早从台湾地区乘搭专机抵达深圳现身深圳龙华厂区，全程带领两百多名记者参观。郭台铭下午2时召开记者会，称对连串员工堕楼事件感到非常沉重，并致以最高歉意，又向在场媒体、员工三鞠躬。哪知道，郭台铭刚离开深圳，当晚又发生“第14跳”。

富士康的“跳楼事件”一石激起三层浪。各大媒体极大关注，曾看到台湾地区一家媒体《今日新闻》2010年5月21日报道《要自杀到富士康，一跳保全家》，真是骇人听闻。不知道此事是否属实，但无风不起浪。让我们来看看它们是怎么说的：

“2009年7月的孙丹勇事件，在百口莫辩的情况下，他纵身一跃自杀身亡。事后公司与他的家属达成协议，承诺除发放抚恤金约人民币36万元外，每年还给双亲3万元人民币的零用金，算是代为照顾父母后半辈子。

从此之后，网络上就流传‘要自杀到富士康，一跳保全家’、‘要死，死在富士康’等言论。而5月11日因感情问题自杀的祝姓女员工跳楼案（第8跳），公司也的确表示愿意负起道义责任。据悉，富士康至少给其家属10万元人民币的抚恤金，似乎是在呼应‘保全家吃穿’的流言。”

欧美媒体

不仅港台媒体纷纷报道此事，欧美的媒体也不放过报道此事的机会。其中2010年5月27日《南德意志报》一篇报道《“富士康现象”在中国普遍存在》，不