第64部分(第2/5 页)

心韩凌霄从日本带回的消息。

在巴黎，孟云洲根据有限的信息推断出韩凌霄打算收购一家咨询公司。实际上，在五年前韩凌霄和任文清就有这个打算。在亚洲数百家咨询公司中，两人同时相中了日本的日乐咨询。日乐是亚洲的老牌咨询公司，在欧美企业落根亚洲之前曾经是这一行业的领头羊，可惜因为内部分歧和领导人的更迭逐渐衰落。

韩凌霄和任文清心中早有计较，之所以迟迟没有行动，一是因为Aurora内部的权利之争还在韩凌霄允许的范围内，同时韩凌云的势力也有待发展；二是日乐公司有一帮元老坐镇，未到抛售公司的地步。

现今韩凌云在总公司站稳脚跟，日乐德高望重的几位老功臣也悉数隐退。按照这种趋势发展，当韩凌霄处理完亚洲公司的蛀虫时，日乐也会因经营不善而成为他的囊中之物，如果John　Reynold没有半路杀出的话……

既然说到了日乐咨询，那么就简单的介绍一下它的历史。日乐咨询成立之初，公司只有三名员工，铃木、松本和村上。偏偏是这三个有理想有抱负的日本青年把一个小小的咨询公司做成了亚洲知名的龙头企业。当然公司成型之后，铃木、松本和村上立刻由员工晋升为老板，随着时间的推移日乐也将业务由单纯的咨询升级为集管理咨询、信息技术、业务流程外包于一体的综合公司。此时，单单“日乐咨询”四个字早就无法囊括公司的业务，可三位老板本着怀旧的心理，仍将“日乐咨询”的名字保留下来。

在日乐咨询如日中天的时候，日乐的三位创始人同时选择急流勇退，将他们选定的继承人推入大众的视线。日乐三位新的领导人显然没有父辈们同甘共苦的经历，在利益的驱使下，他们互相的猜忌隐瞒，导致公司的逐渐分化。松本把持着从事管理咨询的大部分团队，铃木则将业务流程外包的项目组收到麾下，村上顺其自然的揽到信息技术相关的大部分业务。这个时期的日乐内部总是涌动着一股暗流，看似一体的公司实则已经被分裂，可要说是三个公司偏偏它们之间还藕断丝连有着若有似无的联系。

日乐内部悄然分化的影响是巨大的，雪上加霜的是与此同时欧美的诸多公司也大肆侵占着亚洲市场，进一步促使日乐的衰退。终于，在日乐危机四伏的时候，第三代决策人登上了亚洲的舞台。

六年前，村上先生卸下自己的职务转交给他的独生女村上爱，自此不问世事。村上小姐醉心于文学创作，将公司交由丈夫清水打理。清水家经营着日本最大的电器公司，清水爱在日乐的股份对他们来说可有可无，对日乐的管理自然是漫不经心。

继村上之后，第二个接管公司的年轻人是松本龙一。在富人圈中松本龙一是出了名的花花公子，吃喝玩乐样样精通，唯独不会经营公司。好在，他牢牢记住父亲的嘱托，无条件的信赖几位元老级人物才不至于使公司入不敷出。

就在去年，日乐最后一棒的交接也进行完毕，铃木琢磨替代其父成为日乐的新股东。与其他两位不同，铃木琢磨是个有野心的人，手中的生意根本无法满足他膨胀的欲望，他的目标是将日乐分散的权利重新归拢，再现昔日的辉煌。铃木琢磨要成为日乐独一无二的掌权者。

孟云洲了解完整件事情的来龙去脉惊讶的合不上嘴。准备收购的公司竟然有这么复杂的背景，难怪Daniel说现在是“敏感时期”。

任文清私下拧了一把孟云洲的大腿，阻止后者犯傻的表情，然后若无其事的询问韩凌霄，“你去了一趟日本，总不会什么收获也没有吧？”

“我和羽寒参加了一场宴会，做出了一个决定。”韩凌霄有半分钟的沉默，然后郑重的宣布，“我要放弃日乐信息技术、业务流程外包的部分，只收购松本龙一名下的部门。”

“你想让日