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第十八章方案确定(第2/3 页)

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看到人都到了,负责主持会议的秘书就开始点名,点名完成,杨厂长首先说到:“今天把大家叫过来开会,主要还是讨论农机项目的事情,这件事情上级领导非常重视,今天李昭同志也开始了正式上班,并且把他的实施方案提交了上来,我也看过了,我非常满意,一会让李昭同志给我们好好讲讲他的方案,争取在一周内拿出合格产品,我们也好向上级交代。李昭同志,你上来讲讲你的方案吧。”杨厂长也算是雷厉风行,几句话就开始让李昭上台介绍方案。

李昭这时也不客气,走上黑板前开始边讲解边书写。李昭的方案很简单,他没有成立新的车间,而是把生产放在原有车间,只是进行了相应的统合。

首先是一个总体统筹人员,这个直接放在生产调度那就可以,他只需要按照出货需要,给各部分下达生产指标就可以。仓库方面安排一个仓库单独堆放这些产品,搬运将这些产品转移进来的时候做好出入库管理就可以。

而各车间安排一个人员和生产部、仓库做好对接就可以,这也是这几种农机的产量会非常大,总体产量可能会达到几百万甚至上千万套,才需要安排协调人员。这个人主要负责从生产部拿生产指标,对接车间,然后监督车间的生产进度和质量,完成后联系搬运工将相应车间生产的产品运抵相应位置,然后交接签字就可以。

这就等于每个车间多了一个相应的专员,而车间的管理工作仍然由车间自行管理安排。这些人员包括铸造、型材、锻压、钳工、焊工等车间,再加上生产部和仓库,也就七八个人。

这个农机项目还解决了轧钢厂一个很大的问题,这个时代机器设备精度普遍不行,为了培养出高级技工,厂里不得不多招人员,技术岗位普遍超员20到30。这个时代也没有开除的说法,很多人就是上班给高级技工打下手,他们自己的技术不达标,做不了高级些的零件,而低级的零件由没有那么多给他们做,他们的技术进步就更慢了。

现在则不同了,这些农机对于技术等级的需求没有那么高,普遍只需要一二级技工就可以胜任,而难一点的只需要三四级的工人。这样每个车间都可以给这些天赋不高的人员提供了大量练手的机会,对于他们技术水平的提高是最好的,这也解决了车间人员过多的问题。

比如钳工车间,电视剧里的秦淮茹,水平太差,工级一直升不上去,现在就好了,农机项目有很多工作都是她可以胜任的。比如零件修整,这些零件本身对精度要求就很低,所谓的零件修整就是对零件边缘的毛刺进行打磨,基本不需要考虑精度,只要做的比较美观就可以,这完全可以给技术较差的人员练习手感。

再比如铸造,制造模具是很考验工人水平的,现在就不一样了,他需要铸造的这些只要大体规格合格就可以,精度那是不存在的,可以给新手提供大量的练手机会。

这完全解决了厂里的一大问题,也给天赋不高的人提供了好的去处,如果以后生产规模上来了,还可以给相应的补贴,虽然工级确实上不去,但可以根据劳动强度发点补贴不是。

最后就是各种设计图纸,几个车间领导分别把各自负责的部件图纸拿去看,看了之后,也是非常满意,因为李昭提供的图纸太详细了,完全不需要他们再想办法实现,只要按照他提供的图纸直接安排生产就可以。

很快李昭就做完了报告,也把相应的图纸重新收了上来,这些图纸是需要存档的,下发的图纸技术科会重新绘制下发,毕竟东西简单,李昭前后也就二十分钟就完全讲完。

再看下面的众人,一脸古怪,为什么呢?因为这些人发现,李昭的管理水平比他们高多了,他们都想再搞个车间,为了这个争论了几天什么都没协商出来,现在倒好,李昭来了之后简直就是快刀斩乱麻,三两下就

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