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有提升了。”

Michael问：“南区的销售有提升？提升了多少？”

“大概比上月提升了20％。”

“和去年同期相比呢？”

Leo一时答不出来，只好说要回去核实一下。

Michael面露不悦，接着问：“市场上对产品特别是新品以及促销机制有什么反馈意见？”

Leo一愣，心想当时也没太留意这个，但老板问话不能不说，只好凭印象泛泛说了几点。

Michael并不满意，但知道再问下去也不会有什么结果，只好将接力棒转给了Kay。

Kay是此次促销的设计者并负责监督执行，从市场角度对此次北区的执行作了全面分析，并针对不足提出了自己的见解。难得的是，Kay对北区各个城市甚至各个门店的状况都摸了个遍，很多没有在评分列表上的门店Kay都亲自去过，并作了详细记录，对分析FB新兴渠道北区市场起到了一定的帮助作用。。　最好的txt下载网

市场和销售的天然对立（2）

Michael简单问了几个问题后，对Kay的表现当场予以肯定，一语双关地说：“Kay这次不虚此行，帮我们更好地了解了北区市场。出差不是旅游，如果不能发现问题，要你们出去干什么？随便找个调查公司就解决了。除了陶陶，你们都是团队的　Key　Leader；　不了解一线的情况，将来怎么做决策？出了问题怎么向公司交代？”

大家不发一言，Leo的神情则是紧张中夹杂着一丝不屑。

接下来轮到了检查中区的Jack；　Jack将分析的重点放在了新品推广上，聪明地回避了和Leo负责的传统产品相关的一切问题，所幸Michael现在的大部分精力也都放在了新品上。看得出Jack功课准备得不错，不但有问必答，还在会上展示了他自己总结的一套新品推广方案，Michael大感兴趣，立即拉着大家讨论。大部分内容陶陶听不太懂，不由得暗暗着急。

轮到陶陶的时候，陶陶自认为准备得没有Kay和Jack充分，不免紧张，一边讲一边观察众人的神情。Kay面无表情，Jack则是微微点头以示鼓励，Leo借口接电话出去了，Michael似乎心情不错，待陶陶讲完后，竟大大表扬了一番，说陶陶虽然第一次出去检查，但工作完成得不错，虽然表述不够专业，但还是比较用心的，有些地方给了大家一些启发。陶陶有些难以置信，但不由得暗暗松了口气。

会议结束时，Michael让陶陶把各人的意见和建议加入到评比报告中，然后把评比报告发给整个团队，在下周一的例会上和团队交流分享。同时强调，本次的评比分数和季度末的奖金挂钩。

会后陶陶还在想着怎么弄明白Jack的新品推广方案中自己不懂的地方，如果去问Kay估计十有*会吃闭门羹，于是走到Jack的座位想悄悄请教一下。

Jack正在发邮件，看到陶陶走过来，低声说：“我刚刚把新品推广方案发给你了。”

陶陶微觉惊讶：“你怎么知道……？”

Jack笑道：“看你会上一脸的大问号就知道了！”

陶陶略显尴尬，只好说：“既然被你发现了，就麻烦你答疑解惑吧！”于是把会上记录的一些不懂的地方拿出来逐条请教Jack，　Jack收起笑意一一解答。

陶陶得到答案后心满意足，致谢后说：“今天你在会上的表现真不错，以后要好好向你学习！”

Jack说：“你也不错啊，老大都给予肯定了！”

陶陶谦虚道：“哪里哪里，老大对我是鼓励多于肯定吧。”

Jack眼里闪过一丝顽皮，说