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暂代主管
一天,Kay破天荒地请陶陶吃午饭,陶陶心下诧异。饭桌上,Kay的表情颇为疲惫,说:“我最近腰疼得厉害,去医院查出了骨刺。”
陶陶“啊”了一声,关切地问:“怎么会这样?”
Kay摇了摇头,说:“老毛病了,医生说现在比较严重了,建议休息一段时间进行保守治疗。”
陶陶不知道怎么安慰Kay,只好说:“那你先好好修养,有什么需要我做的?”
Kay说:“上午我和Michael谈过了,他同意我先休息两个月。至于渠道市场的工作,暂时由Jack代管。”其实Michael的意见是让Mountain代管,但是Kay找各种理由回绝了。
陶陶觉得非常突然,Jack是销售出身,渠道市场的事能懂多少呢?
看出了陶陶的犹豫, Kay说:“不用太担心,有什么疑问可以打电话给我。实在不行,还可以直接找Michael商量。”
陶陶想来想去觉得这两条都不太可行。Kay为人非常自我,不喜欢下班时间被下属骚扰。Michael更是个放手派,又对渠道市场的工作不太接触,商量谈何容易?
尽管如此,陶陶还是勉强答应了。临走,Kay意味深长地说:“我有空会看邮件,重要邮件记得抄送给我。”
两天后,Kay开始正式休病假,陶陶和Jack被Michael叫进了办公室简单说明了原因,并指定Jack这段时间暂代Kay的工作,陶陶直接向Jack汇报。当天,Michael亲自群发邮件通知了整个团队。
Kay休病假后,陶陶感觉精神上放松了很多,没人监督的感觉真的不错。每次有事拿不定主意请教Jack时,Jack虽然不熟悉渠道市场的运作,但只要陶陶稍作解释,他就能迅速理解消化,并给出相对合理的建议。
一个星期五下午,Jack让陶陶把此次新产品的促销方案制作成一个完整的PPT文件在下周的例会前发给地区同事,并在会上和大家讲解。制作促销文件陶陶有经验,但是在会上和整个团队沟通以前都是Kay的事,陶陶不明白为什么Jack不像Kay一样自己和团队讲解。两人吃中饭时,陶陶将心中的疑问说了出来。
Jack反问陶陶:“你觉得我为什么这么做呢?”
陶陶想了一下,说:“是你想给我机会锻炼?”
Jack点点头:“说对了一半,另一半也是我想让自己以后的几个月更加轻松。”
看着陶陶不可置信的表情,Jack接着说:“人都有第一次,你要自信一些, Kay能做到的你也没问题,你需要的只是机会和时间。”
陶陶下决心似地说:“我尽力吧,沟通文件我今天下午先发给你看一下。”
Jack说:“没问题。给你个建议,年轻人一定要有拼劲和闯劲,你也跟着Kay做了快一年了,有些时候要尝试独立承担责任。我代管的这段时间,希望你不要像过去一样心理上对主管有太多依赖,而是要站在主管的角度考虑问题,这样才能进步。只要你肯努力,即使做错了,我也不会怪你。当然,如果遇到大事实在为难,可以随时找我。”
对Jack的信任和授权,陶陶心下感激,暗暗给自己打气一定要做出成绩给Jack看。忽然想起Michael也是这个风格,就笑着问Jack:“是不是男上司都是放手派? 看来你颇得Michael真传。”
Jack放下筷子说:“与男女无关,聪明的上司必须懂得给下属机会犯错误,否则下属永远成长不了,自己也永远不得轻松。”
当天下午,陶陶把赶制的促销文件发给Jack审阅, Jac
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