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懂，听的浑浑噩噩的，却还坚持精力集中。

一来，她就是这种性格，工作从不马虎。

二来，上官月老在周围溜达，她想放松也不敢。

而且她今天头一次感受到：上总目光犀利起来，太有震慑力了！

此时，上官月走在齐星辰隔两个位置的地方，他正在说今年南非市场的事，突然一个数据想不起了。

在座的各位，手上都有文件，而上官月基本已经背下来了，所以他的文件便留在讲台上。

他话音停了下来，绕过两个同事，直接走向齐星辰，然后拿她的文件看了一眼，才继续说。

齐星辰愣了，其他人也不解。

。。。上总用谁的不行，还非得用她的？

可上官月根本没想那么多，他刚才只是本能，走向他最熟悉的人。

会议开了三个小时，上官月把主题表达的很清楚——

他要调整销售部！

齐星辰基本听懂了，感觉会是个很复杂的过程。

按她的理解，事情是这样的——

销售部有六个，一部最好，依次往下，六部最差。

销售部每三个月都会有一次季度评分，以业绩为标准，业绩高的往上走，业绩低的往下调。

说白了就是：做的极好，进1；做的极差，进6。

这种结构模式是当初叶凯芳启用的，有利处，可以促进上进心。

可是，也有个要命的弊处，尤其是涉及个人利益的时候！

在C市，销售部的资源是统一利用的，在A市却不是这样。

说的简单一点就是——

123部都是厉害的人，容易打成一片，然后就不跟456部的玩了，有好资源好价格的时候，也不给他们。

导致的结果就是：123部优越感强，不愿意开发，专吃老本；而456部开发阻力大，意志受挫，人员流失的快而多。

上官月说：企业不往前走，就一定往后退！

A市TAB现在就是这种状态！

所以会议之前，他已经把调整后的部门名单整理了，并公放在屏幕上。

齐星辰等了五页，才等到她，还是在六部。

一般改革都会有点反对的声音，今天也是。

张茂山，原一部部长，长得奸诈精明，他是第一个站起来抗议的。

齐星辰很理解他的举动，只有觉得现在日子舒服的，才会反对。

张茂山现在的日子，确实很舒服，除了正当业绩提成外，他还有超高的部门年终奖、和属下的孝敬费。

可是一旦调改，他就要带新人，利益和新人的成长度挂钩，将会是个劳心劳力的长期投资。

他懒得，也不愿意！

上官月很有耐心的听他说完理由，然后毫不客气的告诉他：“反对无效。”

这么多人看着，张茂山觉得面子上过不去，心里更加不满。

正副总都在这，他一个小小的华东销售总监，凭什么这么独断？！

张茂山转向求助叶凯芳，毕竟上官月要改的可是他的主意。

可谁知叶凯芳道：“按Chris说的来。”然后继续半眯着眼，不知是因为困了还是老年人的疲态。

最后，事情定下来了，销售部整改从下周一开始执行。

齐星辰和小王都分在了六部，直接上司是张茂山。

会后，张茂山拦住封重锦，滔滔讲了好久。

相比他的激动，封重锦淡定的多，他听他说完，然后笑着安慰：“这件事情，我说了不算。”

等他走后，张茂山琢磨了很久，他以为封重锦的意思是：正总都点头了，我一个副总