第87頁(第2/3 页)

平川重複道。

他咬住她的耳尖，不過一瞬，又放開了：&ldo;我不敢驕傲，還想讓你可憐我。&rdo;

室內依然沉靜。

謝平川拉攏徐白的衣服，隨後講出了實情：&ldo;同事們的排擠，也並非我作假。董事會的決議自有道理，調查取證的過程繁瑣，你見過哪一場官司，幾天就能出結果？&rdo;

徐白總算抬起了頭。

&ldo;這一次我不和你計較。&rdo;她道。

假如沒有謝平川的困境，徐白不會斬釘截鐵地結婚。其實婚後生活，和之前沒什麼區別，但她明顯能感到，謝平川的心情更好了。

她還是忍不住為他考慮。

謝平川拉開床頭的抽屜，拿出來一個厚重的盒子，將它交到了徐白的手裡：&ldo;我的錢，都歸你管。&rdo;

徐白搖頭，和他客氣：&ldo;我的理財能力沒有你強，你還是自己管吧。&rdo;但她又強調道：&ldo;當然了，你整個人都是我的。&rdo;

謝平川這一晚坦誠了錯誤，徐白也沒有那麼快消氣。她自己思忖了一會兒，理順近期發生的事，想到半夜，終於睡著了。

次日早晨，徐白照常上班。

葉景博來得最早，瞧見徐白，便和她打了一個招呼：&ldo;早上好啊，徐白。&rdo;

徐白也禮貌道：&ldo;葉經理，早上好。&rdo;

辦公室內，總共空了四個位置，翻譯組又開始招新，待遇也一如既往地優厚。按照從前的慣例，招新流程應該交由葉景博，但是主管不知得到了什麼命令，把hr的報告都給了付嬌。

付嬌名為副經理，卻更受到公司的重用。

徐白感到幾分玩味。

翻譯組的年終獎依據績效評定，徐白屬於最高一層的檔次，她在午休時間被付嬌找到，對方和她說：&ldo;徐白，你工作了半年，態度和水平都很好，我向主管推薦了你，參加年末的優秀員工評選。&rdo;

徐白和付嬌站在飲水機的旁邊，附近也沒有別的同事。徐白聞言，倒是相當雀躍：&ldo;謝謝付經理，我今年也會努力。&rdo;

隨後，她忍不住詢問：&ldo;對了，付經理，你知道年終獎的事情嗎？如果績效沒問題……&rdo;

付嬌笑道：&ldo;績效沒問題，獎金也沒問題。無論在不在職。&rdo;

第64章

徐白和付經理談過績效與年終獎， 越發覺得葉景博有問題。

按理來說，她不應該管這種閒事，離職員工背鍋是一條職場定律， 績效的評定也摻雜了水分……但是徐白思考了半日，依舊聯繫了財務總監的助理。

恆夏集團的財務總監全名顧曉曼，畢業於中央財經大學，也是初創團隊的合伙人。她收到助理匯報之後， 竟然約見了徐白。

徐白還有些忐忑，講出了自己的困惑：&ldo;我只是覺得……我們組的績效和獎金掛鉤，很大程度上由經理評定，中間的流程有問題， 財務部可能不知道。&rdo;

財務總監的辦公室，和謝平川的有些相似。

顧曉曼就坐在桌前， 查閱翻譯組的記錄。

她一身職業裝， 看起來很乾練，辦事速度也很快。徐白沒等多久，顧曉曼便和她說：&ldo;我們正在改革績效評定的方法，年假結束以後， 要在工程部試行。&rdo;

這種和錢掛鉤的事，很容易傳遍公司‐‐徐白已經聽說過了。

所以她表現得