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公司选址很随意，懒洋洋的孟谦就在网上翻了翻，再去实地看几眼，就决定租下一处两百来平的办公区，对于预计全体不会超过30人的小型公司，这点空间应该足够使用了，跟着便是装修。

办公桌椅、日常用品，以及必须的电脑都要有。

其它摆放、设计之类的，追求快速的孟谦懒得伤脑筋，直接讨教卖家具的，然后老板推荐了一个套餐。

三两下子搞掂，再等几天后，公司顺利注册成功。

挂牌成立当天，孟谦把公司的程序猿们召集到一起。一共六个人，大家都是互相认识的，从设计、开发、测试到前端都有。据张兵介绍，都是老经验，也都是不太满意目前的工作，选择跳槽。

孟谦和他们互相认识后，讲话：“这是公司成立来的第一个简单会议，我就不多说感慨，希望和大家合作愉快。”

员工们点点头，好奇着老板的年轻和能耐。

孟谦开门见山：“想必张兵也跟你们说过，公司目前主要开发一款安卓系统软件，它能够节省设备内存空间，提高运行速度以及省电，就核心技术来说，市面上没有与之媲美的产品。”

员工们虽然听说过，但只有张兵试过，此刻是好奇的很。

“因为它还需要完善各方面的内容，将会接触到一些保密的技术，所以。”孟谦拿出了几分文件来。

“需要你们签署保密协议，不能够把涉及的技术泄露。”

张兵看了看大家，第一个上前拿笔：“文件我已经看过，没有要求过分的地方，条例我认为都可以接受。”

有了张兵的带头，大家便纷纷行动。

孟谦收起这些协议，微笑着：“好啦！大家随意落座，现在我就开始给你们介绍这款产品的特殊方面。”

……

孟谦花了点时间，把技术重点普及。

张兵的领悟很快，几个小时后就能拿捏住要点，同时针对孟谦对app的要求，也想出了自己的方案。

论实际经验，孟谦比不过对方，所以虚心倾听。

大家热火朝天的探讨起技术来。

除去技术方面，一家公司还需要的会计、出纳也正在招聘中，考虑到后期软件火红后，营销、日常工作的问题，他还需要几名专业人员。自己对公司管理并不擅长，多点事情就忙乱，他还需要助手。

招聘在网上贴出去，条件列了不少。对小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必须的一点是薪资要相对较高。否则有能力的人，不会选择一家没前途、规模小，工资还很少的企业。

……

技术部门运作的同时，孟谦也在忙碌。

公司招聘需要他来主持，为了充门面，张兵也被拉来当面试官。

孟谦有过不少面试经验，转换身份当面试官也行，所以干脆利落，一上午拒绝六个，收下两个。

招聘有点挑剔，但对于薪资来说，他不想养闲人。

下午又来几位应聘者，其中一位令他印象不错，叫梁涛，简历上写的是名校毕业，有三年多的工作经验，对企业的各方面运行细节，都比较有了解——孟谦正好缺乏这么一位能当他老师的。

孟谦不骄傲，相反他很谦虚。

他清楚自己不是管理专业出身，也没有实际当领导的经验，所以能放下－身段去学。

孟谦最后一个问题：“资金有限的情况下，如何让一款app火起来？”

梁涛想了几秒钟，回答：“细分市场，建立口碑和面对的群体；针对市场用户群体进行宣传，节约无用花费；在口碑、评价俱佳的时机，主动寻求投资，针对app的热度曲线，重金宣传。”

“很好。”孟谦其实不懂。