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对待制药厂的员工也有不同的待遇制度，老黄就想引进港岛的激励制度，工作的时间越长，那么相对应的工龄奖也就越丰厚。至于福利待遇嘛，建议和国际接轨，虽然目前的人工还不算高，但是毕竟每年都是再增长的，还不如一下子和国际接轨，只要盈利，对于员工的待遇增长问题就可以很好的解决，怎么盈利呢？只要席勇这个家伙一直有新的药品生产出来，就不怕不能盈利，别到时候数钱数到手抽筋！员工们拿的多了，自然而然的就不想换地方了，久而久之就有了主人翁的jīng神，也会变得忠诚于企业。

虽然这两条都是不错的，但是还是要关注自己的嘴，陈杰也开始了自己的发言，慎承诺，重兑现。

不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。这个也是往往管理层出现的问题。虽然目前还没有发生，但是就怕万一！

刘敏补充了一些工作环境的改善，有好的环境人也会变得毕竟舒畅，而王欣却又提了一个目前实验室比较尴尬的问题，这个问题也关系到目前实验室的增加人手的问题！实验室的人员需要2中待遇，第一种是物质待遇，那么第二种是什么待遇呢？职称等级待遇，在私人企业的实验室是没有什么教授，研究员之类的职称等你，都是技术员的统称，如果能够解决这个职称的问题的话，那么在实验室招收的时候就会更加有吸引力，这个就是职称的力量！

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（） 职称对于一个话国人来说是非常有诱惑力的，虽然对于国外来说职称带来的影响是不可同rì而语的，但是有了职称就有了资本，但是这个资本是需要许许多多的积累的，时间上的，成绩上的，跟着席勇的话实力上的成绩就不用担心了，唯一需要担心的就是时间了，时间是一个很好的试金石，用时间可以验证一切，但是华国的话职称还有一个考核委会，这一关就像一个拦路虎一样，阻挡了许许多多的人通向最后的殿堂，所以也就有了为什么去私人实验室的技术员比较少的原因，去公办的实验室对于这道门槛的告诉就很低了，有的时候也许就是走走过场，也就有了刚才说得去得人少，但是事情也不是绝对的，虽然难考，就可以显得这个职称的珍贵，但是还是可以考出来的，但是这个其中付出的难度可以想象是非常巨大的，但是也是有捷径可以寻找的，在哪里可以找到！

这个时候欣欣看向了席勇，在席勇这里就可以得到这个答案，按照目前席勇的能力，完全可以承担起一个研究所的研究任务，这个研究任务还是世界级的，席勇手中出现的成果目前还少嘛？目前制药公司的拳头产品，还有疫苗之类的，还有一个最近在研究的东西！虽然不知道具体是什么药品，但是秉承着席勇出品必是jīng品的原则，也许欣欣对于席勇有着盲目的崇拜，但是不可否认，目前席勇技术能力是世界级的技术水平！不是说华国没有世界级的技术！但是掌握这些技术的的人基本已经到了年过古稀的程度，年轻的目前还在积累阶段，还没有拿得出手的技术！按照目前的制药厂的实验室，完全可以升级为研究所，只要人员充沛的话，就可以立即升级了，至于设备的话，在1年的时间内席勇已经花费了大概1亿米元来采购实验室的使用设备，里面的实验设备就连各个学校的实验室的人看了之后也是羡慕不宜，真是好！要是自