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描绘出政治、经济、军事、文化的社会不同职能，为人类社会进一步的发展与管理建立起了一个科学的机构盛装形制，为现实生活中国家、政府、公益、家庭的利益关系进行了明确的界定。从这一认识出发，我们可以明白，企业并不是一个异化的另类，企业现象是人类进步的重要表现，这一进步促进了人类社会利益区分的精细化，也促进了政治、文化认识上的元素化。那种把企业斥之为物欲与私欲横行的妖魔化观点，是一种陈腐的守旧意识和官本位意识的表现。

其次，确立企业政治命题，有利于全面深刻地认识企业成员的社会地位和作用。基于企业政治原理我们可以认识到，企业本质上是一个价值资源组合的利益目标体系，企业价值增值过程中每一个提供价值资源的人，都是利益目标系统的组成部分。在政治意义上，每一份资源、每一个人都是平等的。但是，不同的价值资源比重决定着不同的资源人在一个利益目标体系中的地位和作用。在一个利益目标体系中的价值资源比重越大，其在体系中的地位越高，作用越大，反之，则地位越低，作用越小。这一利益关系的理论描述，可以为企业内部清除残余的封建意识、转变落后的雇佣思想、建立合理的分配机制和管理机制，提供有力的科学理论依据，为企业政治核心的建立和*管理的推行提供政治、文化上的理论支持。

其三，确立企业政治命题，有利于树立企业持续稳定发展的长远战略意识。企业政治原理表明，企业管理意识长期定位在做生意的较低层面，是做不大的，也是不能长久的。做生意的人只是一个商人，一个只懂得简单市场交易的生意人。企业的本质不只是一个生意意念，而是一个利益经营层面。长于算计、尽得便宜的方式可能能够做生意，但是肯定不能做大生意，当然也就不能经营利益。经营利益，毫无疑问首先是要经营一个利益目标体系，通俗地说，是要构建出一个利益经营圈，是要让这个利益圈中的利益人都能获得利益。这样的利益才能稳定，才能长远，才能持久，持续稳定发展的企业才是一种良性的社会文化。从利益目标体系观点出发，企业利益的代表性已经从家庭政治、家族政治中跳脱出来，企业长远发展的机制应当建立在众多利益基础之上，家庭政治、家族政治的模式，对公众利益的兼容度是有限的。因此，建立长远发展的企业，就需要倚托独立的企业政治，逐步形成独立的企业文化。

最后，确立企业政治命题，有利于深刻认识企业利益主体的多元共存发展。企业利益主体的多元共存发展，是中国企业改革运动的伟大成果，是中国社会体制特色的重要标志，也是人类社会体制上的一项创举。企业政治原理以企业独立利益体的命题视角认识，土地、道路、空气、矿藏、水流、森林、草原等公共自然资源的公有特性，是社会经济持续稳定发展的重要基础，至少在中国的社会里是这样。但是，社会体制的公有制并非一定要表现为对所有社会生产资料的全部占有与控制。以社会公共自然资源公有为主体的生产资料多元所有体制，是符合价值资源客观存在情状的。社会公共自然资源的公有，决定着社会成员的主人地位是平等的，每一个生命一旦诞生，即有着他一份自然资源权益，只有这样才能保障这个生命在政治和经济上的独立存在，而不是一生下来就是奴隶，就是彻底的无产者。这一份自然资源权益是任何人都不能剥夺的，*理念的基本核心就在于此。然而，自然资源没有增值也是不能保障生命需要的，而要实现自然资源的增值，还必须对自然资源结合一定的其它资源投入，并加以经营。这里投入的其它资源，其权益就并非必须是全社会公有形式的，可以是丰富多样的。可以是国家的，也可以是社会的；可以是一个国家的，也可是多个国家的；可以是机构的，也可以是个人的。不仅在所有者权益上其它资源可以是多元化，而且