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他发现当时国内的改革给企业注入了活力，很多企业效益很好，国家政策也在向国有企业倾斜。毕业前他开始关注这样一个择业方向，对于从农村考入城市的关动荡来说，能够进入一家效益好的企业上班，他也就心满意足了。恰好这个时候沿江化工厂去学校要人，一眼看中了关动荡和另外一个同学申标。关动荡听了厂方的介绍，觉得这个企业还不错，略微考虑了一下，就答应了下来。

刚进沿江化工厂时，关动荡和申标感觉自身的发展趋势还是不错的，他们凭借自己过硬的专业技术很快赢得了膳食科上上下下的好评，分管后勤的夏厂长也很看好他们。自他们过来后，以前一直令夏厂长头疼的后勤接待工作，也有了巨大的改观。有了这样的新生技术力量支持，厂里甚至在考虑要改扩建一个大型的接待中心，按星级酒店的标准筹建，从而将厂里各个业务部门的接待全部拉回中心消费，便于厂里控制和压缩招待经费。看到有如此好的前景，关动荡和申标开始静下心来，潜心钻研专业技术，以期在接下来的工作中更好地发挥自己所长。

但是人算不如天算，前后也就不到三五年时间。随着私营企业的大量兴起，国有企业一些弊端开始凸显出来，而这些弊端很多都成了国有企业致命的顽疾。在激烈的市场竞争中，大量的国有企业开始败下阵来，面临生存危机。沿江化工厂作为一个大型的国有企业，自然也没有逃脱同样的厄运。无奈之下，化工厂开始按国家的要求在企业内部推行企业改制。

在当时人们的眼中，后勤是企业腐败的根源，同时也是企业最大的包袱，它只是一个员工的福利机构，不能为企业带来一分钱的利润还不说，却占用着企业巨大的经费开支。改革当然要从后勤着手，膳食科自然首当其冲。

厂领导很快就拿出了具体的方案，要对膳食科实行内部承包，由其自主经营，自负盈亏。这一消息立刻在膳食科引发了一场强烈地震，因为膳食科里的人都清楚，目前膳食科的人员是严重超标，其中有很多都是通过关系挤进食堂，准备在那里养老的。现在按照厂里的要求，无论将来是谁承包了膳食科，要想自负盈亏，裁员是势在必行的。有些精明的有关系的人已经开始在考虑怎么样在企业内部实现转岗了。

关动荡很清楚这样下去他将面临的形势，但是关动荡在沿江化工厂举目无亲，也只有随波逐流了。这是关动荡第一次体会到把自己命运交付在别人手中将会是一件多么让人悲哀的事情。然而，令厂领导失望的是，膳食科居然没有一个人愿意牵头承包，这就意味着沿江化工厂推出的第一个改革方案就要流产，这是任何厂领导都不愿看到的事实。厂里开始在膳食科物色目标，原膳食科科长马刚已经明确表态，他自己已经到了快退休的年龄，无法挑起这个重担，请厂领导另外安排年富力强的人来胜任这项工作。一来二去，也不知怎么的，厂领导将目光放在了这新来的两个大学生身上，开始安排人做他们的工作，要他们勇敢地站出来，将后勤这摊子接下来。几轮谈话之后，厂领导将主攻方向定在了关动荡身上，大有这项工作非他莫属的架势。申标感到情况不对，没有和任何人商量，就离开了沿江化工厂，到行业上当厨师去了。关动荡感觉自己也没有其它的退路，觉得如果改革成功了，还是大有作为的，便半推半就，接受了这一任务。

接下来的变化却是极