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的整三层；逛得她头晕眼花！也托了公司大的福；沿途虽然有人对她刘姥姥进大观园般的神态表示过侧目；却也并未有人上前询问；估计都以为她是其他部门的员工吧。

她一路瞎晃到某处；忽然看见三两个女性职员聚在某间办公室门口探头探脑，神情之间竟是兴奋得很，一个个脸色都红扑扑的，悉悉索索指指点点不知道在议论什么。她好奇地走上前去一同朝门缝里看，顿时吓得赶紧闪回墙后——

汗！居然是卫庭贤？她抬头看了看脑袋上的标识：人力资源部——他在人力资源部干什么哦？

“如果你现在坚决要求辞职，我也不拦阻，”他充满威严感的声音恰在此时响起：“但我希望你想清楚，不管是你主动辞职，还是像你担心的那样公司倒闭把你们都遣散，对于你来说其实并无区别，你一样是失去了一份工作机会；但如果你选择留下来与公司共进退，你却有可能得到更多机会。”

“可是……”那人显然还是有些犹豫：“现在正是年底，假如我错过了这个时机，到了来年年初就是跳槽高峰，这样我重新找工作就会……”

“Sandy，我知道你的直系主管最近刚离职，你不妨开诚布公地告诉我，他是否邀你一起去新东家？”他直接拦截她的话，让她猝不及防。

“啊？不，不是……没有……”这个Sandy显然有点慌了手脚：“不是这样的——”

“好，既然你说没有，我就信你。”他顿了顿：“不过说实话，他在这个时候离职，确实让我很困扰，不管怎么样，市场部缺一个主管总是不行的，你觉得呢？”

“我……”对方愣了好一会儿，才战战兢兢地重新开口：“卫先生你的意思是……”

“我不会对你承诺什么，因为任何岗位都需要对等的实力去换取。不过我只知道，如果他没走，你再有实力也只能干等着，不是么？”

对方好半天没说话，等田如蜜和一众门后的女职员都心焦不已时才再次开口：“我懂了，我现在就回去上班，我会好好干的！”

“很好，我相信你有这个实力，现在你只需要证明给我看，而我可以保证，公司不会忘记在危难中依旧不离不弃的忠诚员工。”

“我明白！”

田如蜜赶紧往后让了让，不一会儿就看到那个Sandy精神大好地走出了办公室，一帮女职员赶紧围上去七嘴八舌——

“怎么样？是不是超帅的？”

“你还走吗？见到他就舍不得走了吧？”

“是啊别走了，要不然以后我找谁吃午饭啊？”

田如蜜默默缩在后面没出声，只见那个Sandy脸红红地捂住心口：“呼！真的超帅的，紧张得我都不会讲话了！”

“那你还走吗？”

“不走了，我会留下来好好干的，我要做主管！”Sandy雄心万丈地握了握拳。

此时，卫庭贤不定声色地朝门缝处瞥了眼——他当然不会傻到没注意那群鸭子般喧闹的女人，不过现在是非常时期，肖氏的员工凝聚力已经降到谷底，离职人员更是一批批地涌进人力资源部，把人事总监弄得几乎束手无策。他只好拿出主人翁的姿态一个个谈过去，或suffer或pictrue，可以说是软硬兼施，甚至连“原始资本”——这张脸都拿来一起当做了营造“职业吸引力”的筹码，这才算是勉强止住了人员流失的大缺口。同时，他又在［肖氏］和［ＩＮ］的人员间做了大胆的调配，肖氏原来的销售部经理十分忠诚，也很有资历，但他在销售方面的概念和意识都已经非常陈旧，他的年纪也决定了他无法再做“拼命三郎”，所以卫庭贤果断把他调到了［ＩＮ］做后勤部经理；而［ＩＮ］现有的销售部助理经理非常有才能，却苦于顶头上司同样强势而