第 153 章 股权激励(第2/3 页)

杠杆比例，奇迹公司也可以撬动1600亿美元的保证金进行交易。

这轮行情其实很短，而且下跌过于剧烈，没什么太大的技术含量，开盘后李月祺对操盘手的命令只有一句话——不惜代价，不计成本，迅速做空。

果然伦敦黄金现货开盘后小幅上扬到1170美元/盎司，李月祺直接命令做空，所有操盘手一瞬间全部开空单，能开多大开多大，不计成本进行成交。这种毫无道理的砸盘行为，使得伦敦金开盘就直线下跌。即使价格下跌到1150美元时，李月祺的80亿美元也只成交了大约一半。以平均价1161美元/盎司成交了69万手。风控部门提出警告，由于目前公司持仓已经过半数，不建议继续加大仓位。

李月祺思考了一会儿，同意了风控部门的建议，刚才这波下跌李月祺的做法太过于简单粗暴，很可能引起了某些人的注意，如果继续强行加仓，有可能被欧美大鳄们联手做局针对。所以69万手的空单的持仓已经可以了，不能再随意冒险。

伦敦黄金现货虽然被称为是世界上最大的股票，每天的交易额高达数万亿美元，但是40亿美元被杠杆放大后，就是800亿美元。李月祺的奇迹投资绝对算是这轮下跌的主力空头之一了。

李月祺暂停下单后，并没有让伦敦黄金止住下跌趋势，反倒是涌现出更多的卖盘，到晚上10点30分左右，一直关注国外消息的政策研究部的人员收到消息，阿美瑞肯经济数据强劲，失业率创新低，经济复苏势头明显，美联储也宣布下半年可能再次开启加息周期。

这则消息迅速冲击了整个世界，伦敦金再次直线下跌，到了华国京城时间午夜12点左右，伦敦金价格已经向下击穿1100美元/盎司这个心理强支撑价位，黄金价格跌破两年以来新低。

7月13日早上，李月祺在公司早会上向高管介绍了方南山，并宣布了任命方南山为新的政策研究部总监的决定。

李月祺同时宣布，公司经过半年多的发展，已经取得了不小的成绩，为了让大家共享公司发展的成果，公司决定对高管和重要员工进行股权激励的计划，具体内容由人事部的郑立山和财务部的许丹青共同制定，让他们尽快做出计划内容，然后拿到他这里审批。

实施股权激励计划的消息比任命一个新总监要爆炸的多。所谓的股权激励也叫期权激励，是为了留住高管和核心员工等高级人才而推行的一种长期激励机制。

简单来说，股权激励就是通过一些附加条件，给予高管和员工一些股东权益，使公司和员工利益进行绑定，形成利益共同体。共同发展，共同成长。说白了，就是只要你的工作达到一定目标，老板就给你公司股权，让你一起享受公司的发展成果。

奇迹投资自从挂牌成立以来，从3亿多人民币的资产，短短半年时间的发展，到现在资产规模破一百多亿美元，恐怕古往今来从来没有一家公司能够成长的如此之快。所以最早跟着李月祺的高管和员工们早就翘首以盼，想获得公司的股权，哪怕是一部分也好。跟着这样的公司才有奔头，而且越早越好。

但是李总似乎是个很看重公司控制权的人，之前只开放过一次股权，就是那次二代们入股。再后来就拒绝了任何人的入股请求，谁来都没有同意。之前于副总提过一次，李总好像没有回应，于是大家都纷纷在想，李总是不是不愿跟大家分享公司。

但是今天早上，在大家毫无准的情况下，李总忽然提出股权激励的计划，并让公司高管尽快做出方案。这让公司的所有人都非常兴奋，能得到一家高速成长的公司的股权，对于任何人来说都是求之不得的事情。同时说明李总并不是一个喜欢吃独食的人，他愿意和广大员工分享公司发展的成果，跟着这样的老板才有奔头。

股权激