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勞動模範啥的，這些月底年終考核下來，可都是直接發福利和現金的。而且後邊不還說了嗎，工資跟廠子效益掛鉤，明年要是咱們能扭虧為盈，工資直接按比例上調，你好我好大家都好的事情，郝廠長只要費點心思跟他們解釋，我相信大部分人還是理解的。」

劉美雲不是把這個得罪人的活硬丟給郝廠長，而是這事兒，他一個為廠子鞠躬盡瘁的老廠長去辦，比自己這個突然承包的個體戶廠長要來得更有效果。

而且郝廠長這人吧，雖然圓滑事故，但是講原則有底線，對廠員工也是真的好，當了幾年廠長雖然大事兒沒幹幾件，年年都在為廠子發不出工資而憂愁，但人起碼，是真擔心那些員工吃不上飯。

更何況，跟有情緒的員工周璇這事兒，劉美雲想不到廠子裡還有誰比郝廠長這個老油條更適合的。

她要是當員工當經理，自己就往前線沖了，解決的辦法多的是，但她現在更傾向於知人善用，把身邊人鍛鍊起來，自己輕鬆一些，要不然這麼一大攤子生意，忙起來，她家裡就顧不上了。

重活一世，她可不想重複上輩子，把所有時間甚至連命，都搭給工作，要不然像上輩子那樣，錢賺了還沒享受幾天，命沒了，她多虧啊。

郝廠長被劉美雲的話忽悠得一套套的，於是冒著得罪人的風險，也要在廠子裡實施改革。

職工手冊發下去，毫不意外，很多人起鬨甚至圍在他辦公室門口抗議，但為了廠子好，郝廠長只能按照劉美雲說的辦法，絲毫不動搖。

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