第15章 首席工程师(第1/2 页)

未到八点，可容纳三百人的线上会议里，齐刷刷来了四十号人，但无人艇工程研究院的邹敏和她的助手却没来。

童婳便在群里问：“要不，我打电话问问？”

郭超仁隔着屏幕扔给她一个白眼：这叫该来的不来，不该来的来了。你一个记者，跑得风快是想闹哪样？

不知是不是因为童婳给她打了电话，三分钟后，邹敏进了会议室，开口就是一句“各位好，开始吧”。

郭超仁有意看了下时间，不早不晚，刚刚八点整。匡局长发了个“大汗涔涔”的表情，好像没说什么，但又好像什么都说了。

早就听说无人艇工程研究院的首席工程师邹敏，是个特别有时间概念的人，但没想到却是这样讲“时间概念”的。

QQ的聊天框闪了闪，看头像是表哥。郭超仁顺手点开，一看他说的话便乐了。

“你猜，要是邹工在某些提倡加班文化的公司，会不会吃排头？”

“呸！”郭超仁回道。

一边回，一边在心里鄙视这种公司文化。优质高效才是应该被追求提倡的工作态度呢！

开玩笑，邹敏是何许人！70后女将，巾帼犹胜须眉！

2014年时，研究所遇到了难题。长江口水流浑浊，考古队很难拍到有价值的图像信息，考古工作几乎中断。祁北川便问起无人艇工程研究院的邹敏，希望他们能研发一套智能水下摄像系统，帮助考古队捕捉浑浊水域里的图像信息。

邹敏慨然应诺。为了这一诺，邹敏带着一支30余人的研究团队，花了八年时间潜心钻研，最后不仅研发出了“水下增强图像”的技术，还凭借“沉船自动识别辅助系统”“智能化立体采样无人艇”“机器人水下考古装备”等科研成果，一跃成为海洋一线的骨干团队。

除此以外，邹敏团队还发现了一种叫“电磁突变”的现象，团队试图把海底洋流的“波浪能”收集起来，使其为水底的文物监测设备供电。研发成功后，团队把海底波浪能的能量密度提升了 47倍之多，这之后，考古队的设备，只需配上如手机充电器一般大小的装置，便能不间断地收集海底波浪能，轻松从容地在水下监测文物了。

刚用上这套设备的时候，郭超仁十分感慨，还跟老妈发了张自制表情包，上书“妈妈再也不用担心我没电了”，引得老妈好一阵笑。

这支团队能做出如此成绩，固然得宜于其多学科交叉的特性——融合了机械、力学、数学、控制工程、人工智能、计算机科学等众多学科门类，但不也归功于邹敏优秀的领导能力吗？

总之，郭超仁对这位女将佩服得五体投地。

想到这儿，郭超仁再回一句：“不准乱说我家女神。”

对方没有回，估计是已经投入到工作状态了，郭超仁也不敢分心。因为两年前被停职反思的经历，郭超仁很少主动表达意见，今天也没有先吱声，直到行业领导们都说完了，郭超仁才附议：“我没异议。”

也确实没异议。等到台风过去，考古队员们将迅速集结，开往长江口入东海处的几处岛屿。为今之计，除水下考古工作本身所需的设备，他们还须准备在岛上的日用品。谁知道，这一去要去多久呢？

就在郭超仁准备个人物资之时，童婳也忙得不可开交，不仅把手头工作加速完成，还抽空采访了邹敏一次，写了一篇四千字的专题报道。

在报道里，邹敏说的还是以往对媒体讲的那些，但却提到了团队的一个成员因为研发压力大，导致抑郁的细节。在童婳的深情渲染下，发表在《沪上晚报》上的这篇专访，获得了广泛关注。读者们纷纷表示，科技工作者太难了，人们更应该关注他们的心理健康。

这确实是正能量的报道，不过，郭超仁并